[经管营销]素质、职业经理人素质和自我提升0.ppt

职业经理人素质和自我提升 提纲： 一、面对挑战的思考—我们在那？ 二、21世纪职业经理人素质—我们去那？ ! ! 一、面对挑战的思考 ——我们在那？ · 知识经济给我们的生活带来什么？ 知识？ 学习和教育？ 思维方式 · 职业的安全性？ 面对挑战的思考 电脑和全球互联网的发展，塑造了地球新生活。它是： 工作安全感？ 寻求工作的安全感是人性的需要。而人们越来越感到工作的安全感正在远离我们而去。 经济的繁荣，并不意外着工作的保证关键在于拖动企业和个人发展的“核心竞争力”。 仅以“忠诚”和“付出”来获取工作保证的时代正在离去。 安全感来源于你的竞争力，你的可雇佣性。 所以经常问自己：“我如何使自己总能保持自己在市场上的竞争价值？” －管理革命 思考？ 如何在一个无终身职业时代里， 使自己能拥有终身职业？ 回答 对于高科技人员的求职意向调查显示，影响力排在前面： 1、工作挑战性、发展前景 2、接触新技术的机会、 3、事业机会、 4、工作环境、 5、培训机会 　 6、工资 　　　　　　 ——《管理知识员工》 经理人的危机 管理内容的变化对职业经理人提出挑战——如何迎接这样的变化？ 21世纪，世界只有两种经理人存在：应时而动的和已经死亡的。  －－管理革命 小结1： 我们处在新经济开始之时 如何走向未来？这是个挑战。 知识结构 基本社会学和现代科学知识 基本工商管理核心课程 管理心理学 认知心理学 所在管理部门的专业知识 基本法律知识 管理人员的基本能力 技术技能－ 激励能力、授权 沟通、协调能力、 组织能力、 解决冲突、处理问题能力、 团队建设、文化管理 变革、和创新管理 时间管理 和现代办公技术手段；——phlip thompson 管理人员的基本能力 理性技能－ 学习能力、 系统思考 和应变能力； 人际关系技能— 良好的人际关系 思考？ 变革为什么是