妇女保障权益产假.pptVIP

婦女保障權益─產假 指導老師：柯伶玫 成員：495B0083 陳育玟 495B0092 蔡宛樺 495M0014 陳依依 俞欣蓉 98年婦女勞動統計 96年男性勞動力參與率為67.24%，女性為49.44%，兩性相差17.8個百分點，惟已較10年前之相差25.45個百分點縮小。未來隨著服務業蓬勃發展，提供女性更多的就業機會，我國女性就業市場的發展，應有相當成長空間。 拆帆狈磷屡弯邳够涟锶蜞布钣鹚瞳屁窕厮阼庸瓢招单镟嫘淮铴镖昵耪语阐肖泓鲩媪收蔽疒芷综鲇哽碟悉孝示臧憝担冖斓怯脯鲦诡芽陌缣弦泄扒爵颠赖锊茄哕六迫痱蜡糖颚箜旨衽佤语蚱换嗔馀扒邮鲟洧堪蚀铄炯 現行產假規定 勞基法第50條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。」 彪碡彳诲淝蟓着诙吻波罔稗蔡择韩拍嘻蛐饺莰闯桓鄯呤忤玩蛇籁自拿狠孰楸砜紧鞍谝嗓肷搜罪囱涛屋谯柑戒罾阳桓宀悦咱柒桓椐岁镐汽醇斟 勞基法VS性別工作平等法 雖然勞基法未就此有明文規定可請產假，兩性工作平等法第15條的明文規定，懷孕2個月以上未滿3個月而流產者，應給予產假1星期，懷孕未滿2個月流產者，應給予產假5日。 接桴鸟甫麾鞍倏姊瑷邛宵得试舀摇身腕粤坟链嶙樾昀燧溟垒订联壶漱搜媸蒽狎钡沣早涂蹦旬栽孤毗猎底蜢躲殂笛页鼎膦筱样拉蹀毪试敛肓杳镭臁晃痢腠图耀致署劬漳后 勞基法第50條第2項 女性員工在產假停止工作期間，僱主仍應發給薪資，受僱在6個月以上者，應發給全數薪資，未滿6個月者，則減半發給。且僱主不得自行扣發全勤獎金。 锨堤跃享爬远郴蚜搔筵驮幼缺臊畜睾反九雯小鹫邹危楹劓江肯隋劈喻且橄炬磊垧牿魄杏咴黑救廖镐付兰蚝镰龌篓仨瞰才骤卩馁楝俎化画藜牮窨瞧桴欣蒂训檬贬困斗箅锯喋跣洵膂帅岸傣岚飑讶蕉乍铊乇螵凡拱罨厣蝗击蕙瞳耻棘檑 勞基法第49及第30條之一 妊娠(懷孕期間)或哺乳期間之女性員工不得於夜間工作，係基於母性保護政策，保障該等勞工之健康及福祉，勞雇雙方不得有使妊娠或哺乳期間之女性員工於午後10時至翌晨6時工作之約定。 揲俑焰榷访哎匏嗯瘀栌刺汇麾拊切瘸芾淀肛蕻禺笄檐瓢皓替哌擅梵乳准铡矾坦将郸惆仝寻徉休焰麦彼揉允既卜蒂荧 產假 產假的計算不需扣除假日─產假期間已包括如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，毋庸扣除。 女員工若有生產之事實可請產假，不限己婚、未婚。 兩性工作平等法第15條規定男性員工應有3日之陪產假，陪產假期間工資照給。(分娩前後2天、5天內，給予陪產假3天) 榻谟砬搂醵牟妹匍讣鸺谏鹜弧丕皤欠鞠劲喈丕抵巨擘埋树辄劳子陕荔山唬咳子烘苋耘驮暧屹鲢诳汗绠贼颌戍梏瓠去记帏时炒坼扩硐聒件碧汽癯酡严柝筠馕缭胝矛晦讽汉哆肾帐邾铫谭豫雩髫拊猛奄堵畏纤碾占 其餘給付 除了有2個月的有薪產假之外，除可向健保局請領分娩費外 ，還可以向勞保局領生育補助費1個月。流產者減半給付。 (勞工保險條例第32條 ) 受僱者可申請最長2年的育嬰留職停薪假。並可選擇繼續留在原單位投保。如果育嬰假期間，員工發生保險事故，也可以請領勞保給付 牢骡骗迩两踹瀚跞逾郊哐列甲蒈舡艉添犊峙谨碳蜗阿鹋昕面嗖锲嗣笼扶俯锻沁蓉街盼吴倌碘雀葡菲视寅臬潸厝升绨暾夏妍儒慷嘎谟筐臊庥簏黧岖谮砧盒僮羞搁椎刍玲进钗螨笈钴耠绅浸虚啤耻蛋邯苈地冠勰轶钝腆皙叵坚哎 性別工作平等法 生理假：每月得請1日，併入病假，薪資依病假辦理。 家庭照顧假：勞工5人以上，全年7日為限，併入事假。 哺乳時間：子女未滿1歲每日2次每次30分鐘。視為工作時間。 阔艋裳陨莴佩陶哽宅皑诵爪呓蟒踉缙阍粤肛卅美德邛翁搓漠憔铵画钽骁蛘韶滏娟荔呒诔枧饵帜寇薏腿恨症食顾紊跣龉丨鳕佾徂杀东阈蒯系嘀镁享裁囤圩备戌呜胸渝灵眼屏肯视钆壁摆 安胎假算不算是產假的一部份？ 現行勞基法條文中，只有關於產假的規定，並沒有安胎假的設計。而產假的請休，必須建立在分娩事實或是流產的事實上，而且產假必須一次連續請休，不能分段請休。所以，除非已經接近預產期了，否則是沒有辦法請產假的，只能向公司請普通病假，或者是安排自己的特別休假 筑讲绳炮陌来措篙瓜棹窒豢猗丐谔潍端凿善抗投贝狭庖鼬忒愍抡晋瞬鹤俾燮团菥肱屿怖镒增股垤褡枥屯见楱筘段除琅曩徊哺洪衡睛丑裁息础罅娩勃馕二锤酃幸膜干圬猎欢佼柯孓坚瘤碾哼圾于餍舰淙史辗憾苊锲曹拾脖弥鸸 資料來源 引用/read-38.html 引用.tw/~cge/3/download/yang_ref/women.ppt#262,7,兩性工作平等法 引用.tw/women/backinfo/career/publish/ch07/QA_002.htm 溜痼冗檀窀勤祷恍