人力资源部2012年终工作总结及2013计划PPT.ppt

2012年度人力资源部工作总结 暨2013年工作计划; 主要内容;关于招聘 关于培训 关于员工关系 薪酬与激励 关于基础管理 制度建设与流程再造 ;关于招聘—招聘统计;关于招聘---人员结构;2012年度各月份公司人员新进、离职率比较图;分析：桂聘网面向桂林专业招聘网站，人员简历多，是实现后台普通员工招聘的最佳渠道；招聘海报利用门店优势，是门店员工主要来源，HR同行推荐或内部推荐主要用于招聘中高端管理人才。;招聘费用： 2012年投入招聘费用如下： 桂聘人才网（年度会员）：1300元 招聘海报（每季度一次）： 现场招聘（2次）：700元 共计： 共实现招聘136人。;关于培训—受训者分布;关于培训—培训类型分布;关于培训—2012年上半年与下半年比较;关于员工关系—绩效面谈与离职面谈;关于基础管理、建设和流程改造;存在的问题及需改进之处;存在的问题及需改进之处; ; ;开展???增收节支，节能降耗”活动，围绕完成2011年经营目标，认真分析部门与公司管理现状，主动查找成本虚高的原因，有针对性地制定节能降耗目标和措施。从大处着眼，从细微之处入手；全面发动，深入研究，细化管理，责任到人。获得合理化建议400余项，实施、落实的70余项，大大提高了管理水平，增强了员工节约意识，降低了企业运营成本，预计本年度可直接节约费用200余万员。 ;2013年度工作计划;2013年度工作计划;2013年度工作计划;2012年度工作计划;2013年工作细项分析：招聘工作分析与实施;招聘工作分析与实施;招聘工作分析与实施;招聘工作分析与实施;招聘工作分析与实施;招聘工作分析与实施;招聘工作分析与实施;2013年工作细项分析：培训工作分析与实施;2013年工作细项分析：培训工作的实施;关于团队;谢 谢 ！