人在职场,你不能说的傻话PPT.ppt

编撰：王北陵 陕西安德优物业有限公司 2013.01.28;前言;职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”??? 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。??? 老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。;老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。;支招：??? 你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。; 职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多？”??? 你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？??? 老板怎么理解---薪水数目是必威体育官网网址的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。; 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。;职场傻话4：“我没法与他（她）合作。”??? 你想表达的---这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。??? 老板怎么理解---你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。;支招：??? 你应该这么说---“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”;职场傻话5：“这件事的责任不在我。”??? 你想表达的---我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。??? 老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。; 支招：??? 你应该这么说---“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”??? 就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。; ;支招：??? 你应该这么说---“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”??? 职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？ ; 职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗？是不是多此一举？”??? 你想表达的---这个项目很费时费力，投入产出比太低。??? 老板怎么理解---战略方面是我的事情，不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。;? 支招：??? 你应该这么说---“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置，您是怎么考虑的？”??? 永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。;职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。”??? 你想表达的---这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。??? 老板怎么理解---遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。;支招：??? 你应该这么说---“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。”??? 老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。;职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡