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人员盘点分析报告(2013.01.18)PPT
* 人员盘点分析报告 人力资源部 盘点目录 一、盘点目的 二、信息盘点及相关分析和策略 （一）人员基本信息 （二）人员结构信息 （三）工作饱和度信息 （四）入离职等信息 （五）重点信息横向对照 一、盘点目的 展现公司人力存量及结构 ； 便于公司领导及各部门领导对目前公司人力现状进行总体把握； 结合公司发展需要，发现公司存在的问题，并提供决策建议。 （一）人员基本信息 1、性别 （一）人员基本信息 2、学历 （一）人员基本信息 3、年龄 （一）人员基本信息 4、司龄 司龄 我司全体员工的平均司龄为2.13年； 司龄在2年（含）以内的员工占比过重，达到65%。说明员工的企业忠诚度偏低。 在后续的工作中，公司应加强落实政府提供的人才引进政策，公司及部门应该加强对员工的关注（如日常工作状态、身体状况、生活习惯等），进而提升员工的归属感，提升企业凝聚力。 （一）人员基本信息 5、工龄 工龄 工龄在6年以上的专家级员工员工占比不高。 在后续工作中，加强专家级重点岗位员工招聘；加大2年-6年这一阶段熟练型员工的培养力度，提升企业造血功能。 （二）人员结构信息 1、管理干部与员工比例 管理干部与员工比例 管理干部占比稍高，达到18%，干部与员工比例为1:4.5。 后续应该落实干部任用办法，制定干部培养方案及考核方案，形成能上能下的干部竞聘上岗制度。 人员结构信息 2、职能、研发、市场、高管比例 *
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