乔健：经济结构调整中的中国劳动关系现状及协调路径PPT.pptVIP

乔 健 中国劳动关系学院劳动关系系 ;内 容;一、经济增长新常态下的职工队伍现状;中国的“新常态” （new normal situation）;“新常态”下的经济下行趋势明显;经济下行并未对职工就业产生重大影响 ;社会保险扩面征缴稳步推进，员工的社保诉求明显提高 ;职业安全总体稳定好转，以人为本催生安全生产新法 ;重特大事故仍时有发生;劳动争议稳中有增，群体事件涨势迅猛 ;2013年以来外企结构调整导致的集体劳动争议频繁不断;2014年4月东莞裕元鞋厂六万工人罢工使中央再度关注劳动关系问题;罢工与经济结构调整密切相关;对2014罢工情况的简要分析;主要工业化国家和新兴经济体国家罢工和闭厂案件数量的变化 单位：件;国外势力将插手中国劳动关系事务作为突破口;农民工的职业技能、权益保障和城镇化：进展与困境并存（1） ;农民工的职业技能、权益保障和城镇化：进展与困境并存（2）;二、集体劳动关系协调和劳务派遣规制的进展 ;《新形势下加强基层工会建设的意见》的亮点;全总推进民主直选基层工会主席 ;集体协商的重点转向行业协商 ;工业化国家集体协商趋向分散化：1970－2000;全国高校模拟集体谈判大赛迄今已举办三届 ;近年集体协商的地方立法步伐加快 ;《劳务派遣暂行规定》规定派遣用工不得超过10%;劳务派遣的新特点 ;规范劳务派遣初见成效 ;三、企业搬迁重组中的劳动者权益保障 ——以常德沃尔玛店关闭为例;结构调整引发劳动者抗争（1） ;结构调整引发劳动者抗争（2）;沃尔玛闭店的缘起;沃尔玛常德水星楼店闭店始末（1）;沃尔玛常德水星楼店闭店始末（2）;沃尔玛常德水星楼店闭店始末（3）;沃尔玛常德水星楼店闭店始末（4）;沃尔玛常德水星楼店闭店始末（5）;常德市总工会的态度;沃尔玛店工会的做法;店工会主席黄兴国;什么是黄兴国依法维权的动机？;本案中劳资学界的各自主张及法律依据 ;资方的法律依据;劳方的法律依据 ;学界的法律依据 ;本案的主要争议点 ;我国企业兼并重组时有关劳动者参与的法律规范 ;现行法律存在的问题;本案的结局 ;启示;四、构建中国特色和谐劳动关系;劳动关系四种学派对产生劳工问题根源的解析 ;1、构建和??劳动关系是社会治理的重要组成部分;构建和谐劳动关系的四项原则;工会在协调劳动关系中的作用 ;和谐劳动关系协调的主要机制;防止“敌对势力”对中国工运的渗透;地方政府是否强化对罢工领导者的惩处，是检验和谐劳动关系的试金石;2、加强劳动关系矛盾源头治理;我国劳动关系法律体系的完善（1）;我国劳动关系法律体系的完善（2）;中央构建和谐劳动关系经验交流会议确立的新政体制;3、推进劳动关系领域基层民主法治建设;全总探索民主直选基层工会主席;民主直选基层工会主席已推向全国;从工会运动规律出发，推动工会体制的改革;结 论;感谢倾听，敬请指教！