人力资源管理期末考试新编.docVIP

《人力资源管理》期末复习综合练习题 单选题 1AZ10、安置成本属于（ ）。DD、获得成本 AZ11、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（ ）　 BB、绩效工资 BJ10、（ ）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 AA、 职能工资制 BJ7、（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。　 DD、人力资源 BK4、包括着几种不同的测评的方法为（ ）。CC、评价中心技术 BQ15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）　　 BB、压力机制 BR2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。 CC、人力资源会计 BS11、不属于培训效果评估的指标是（ ）　 DD、成本费用 BS5、不属于社会保障的是（ ）。 BB、个人福利 BS6、 办公室主任属于（ ）。 AA、 职位 BY14、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（ ）。　 AA、岗位工资制 CD61．（ B ）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。B．用人单位 CT66．传统的职业道路（ A ）。A．是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径 DG4、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（ ）。 DD、 主管人员分析法 DG8、当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（ ）。 A A、为空缺的职位招聘雇员 DH57．对怀孕（ A ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A．7个月 DJ52．调解委员会调解劳动争议的期限为（ C ）天，到期未结束的视为调解不成。C．3 DQ43．短期奖励计划不包括（B ）。B．期权计划 DQ60．电气设备的安全属于（ A ）。A．安全生产技术 DQ7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（ ）。 　 AA、计时工资 DX11、典型的福利型养老保险制度是（ ）。　 CC、国家统筹型 DX12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（ ） 。　 DD、人力资源盘点法 DY10、（ ）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及****的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。BB、强制储蓄型 DY8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）。　 BB、绩效工资 DZ6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。 FC7、 副厂长属于（ ）。BB、职务 FW8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（ ）。DD、人力资源中长期规划 FY17、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（ ）。 D D、人才猎取 FZ21、“复杂人”假设是由（ ）提出的。 　 DD、薛恩 GJ13、根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。　 BB、绩效工资 GJ3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 　 B B、16岁 GJ4、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于（ ）。BB、尝试期 GJ5、根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（ ）。 CC、建立阶段 GJ51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（ D ）调解。D．企业劳动争议调解委员会 GJ7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。 AA、人力资源引进与保留战略 GL29．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（ C ）进行绩效考评。C．目标管理法 GW12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）。　 BB、开发成本 GW14、岗位培训成本应属于人力资源的（ ）。　 CC、开发成本 GW2、岗前培训是针对（ ），主要可采取（ ）方法。 AA、企业新录用员工，发放员工手册 GW41．岗位工资制员工的薪酬取决于（ B ）。B．工资标准 GX65．个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（ B ）提出的。B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 GY38．关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ A ）。A．分配结果均等 GY42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（C ）。C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 GZ1、 基本工资的计量形式有（ ）。 　 AA、 计时