对当前考核形势的把握和思考.docVIP

对当前考核形势的把握和思考 考核工作的性质决定了我们的一切工作都要紧贴中心、服务大局，工作中心变，我们的考核导向、形式就要敏锐的作出变更。近几年，我们的考核体系多次变更，就是为了更好的紧贴中心、服务大局。今年的考核体系确立后，我们单位有些同志受外界干扰，考核信念出现松动，对日后的路感到茫然。今天我觉得很有必要跟大家谈一下应该如何理解把握当前的考核形势。 一、理解把握好“紧与松”。一是平日养精蓄锐，关键时候要冲的上。日常性、一般性工作可以适度用力、常规推动，在不损害考评办对外形象的前提下，进行自我调节。对于全市重点工作，特别是市主要领导安排的，如今年的项目观摩评议和部门重点工作调度，要全力强力推动，抓好落实。关键时候要冲得上，该瞪眼时要打起十二分精神，谁也不能出纰漏，拖别人后腿。二是工作节奏放缓不等于彻底放松。平日手头无立交急办工作的时候，可以适度放松，但分寸要把握好，工作节奏放缓不等于彻底放松，考评办不是混日子的地方，我们松懈下来就会变成陪衬，跟赛跑一样，别人咬牙在后面追，离得远时，可以策略的调节，离得近了，就要绷起来，不能让别人轻易超过。如果一味放松，你的工作别人看不见，领导看不见，自己又自我放松，还有什么，只剩放松了。三是勤勉敬业这根弦的不能松。我们的工作纪律、作息时间反复强调，周一到周五每天早上提前半个小时到岗，把一天的工作做个计划，有个统筹安排，当天活当天结，下午下班后，手里有急活的要自觉加班，没有的也抻半个小时，等大楼下班的大流过去后再走。周六没有特殊的事情都要到岗，确实有事可以请假，但科室至少要有一个人在岗，若手里没有安排工作，就静下心来学习，我们的业务工作涉及到全市方方面面，即使对考核条款熟悉了，也还有很多延伸的东西需要学习。我们可以把脚步放缓，但勤勉敬业这根弦的不能松。另外，纪委的机关作风暗访又开始了，都瞪起眼来，别撞到枪口上。 二、理解把握好“严与宽”。一要正确认识“严与宽”。考评办的基本职能就是公平公正、考准考实，对于特殊情况，不管以后是什么结果，我们首先要坚持原则、严格认定。个别同志可能有时觉得即使考得再“严”，走一圈回来又“宽”了，我何苦取这黑脸。在这个问题上，一定要有一个正确认识，“严”是我们的职责所在，“宽”不是我们应该考虑的问题。只有考“严”了，才会不落人口实，也给领导预留了调整的空间；若是考“宽”了，出了问题责任在我们，领导也没有了回旋余地。二要适度把握“严与宽”。目前是关键时期，要头脑清醒，对外要严格，不能让外界感觉有松劲，一泄如山倒，失去原则底线，没有了门坎，就没有了位置，但不是无限的上纲上线、自设门槛，要合情合理，适度灵活，不机械死板，对有些考核项目，只要不会导致面上失衡，或引发攀比的，在安全可行的情况下，可以适度把握。三要擦亮招牌，维护好单位形象。最近有些部门在考核问题上或多或少出现了松动，我们要坚决抵制这种倾向，考评办严谨细致、认真较真的传统不能丢，你不较真，别人较起真来，很容易被挑出刺来，到时候怎么收场。别的单位出了错可以改，我们出了错怎么改。考评办这几年竖起的牌子不容易，大家要珍惜口碑、珍惜荣誉，洁身自好，保持风格特色，时时处处维护单位的形象。俗话说“从善如登，从恶如崩”，干得好是本分，干不好出了纰漏，动了根基，很危险，一旦失去领导信任，则步步下坡，前功尽弃，再无翻身机会。 三、理解把握好“动与静”。一要稳住架、定住神，淡定从容。与部门之间的横向沟通，要学会淡定，做到不卑不亢、铿锵有力，既不让人感觉高高在上、盛气凌人，也不要畏首畏尾、左摇右摆。想要别人尊重你，首先不能自轻，不能自己看不起自己，看不起自己的工作，特别是在外人面前。本来别人很看重你，很尊重你，羡慕你身上的光环，别人说没说你不重要，你反而告诉别人自己不受重视了，位置不行了，别人会怎么看。别人也在暗中观察我们，如果我们动了，很快就会有意想不到的损失，风吹则草动树摇，领导就会有所感知，单位的形象、地位必然要打折扣。二要以静制动，以不变应万变。现在考核余威尚在，大家最好以静制动，以不变应万变，该怎么干还怎么干。无论领导怎么变，考评办的作风、精神不能变，为了集体的荣誉，为了整体的形象，我们要表现的姿态高一些，清高一些，身上的正气不能丢，考评办的体面不能丢。 四、理解把握好“争与等”。要争食吃，不能等食吃，我们一年的工作基本都是围绕考核意见制定、半年年终集中考核、月度考核、日常备案公示这几项重点来干的，今年又加上了项目观摩和部门重点工作调度，工作模式相对固定，但工作辐射面很广，拓展的空间很大，可以作为的地方很多。大家要主动想事、主动干事，不能什么事都等领导安排了再干，不安排的不干，推一推、动一动，不推不动。如果只是被动干活、应付差事，时间久了，你的位置会慢慢淡化，想进步，又不肯付出，哪有这样的好事。谁干得多、谁干得少，谁主动、谁被