水电第十工程局员工手册.docVIP

中国水利水电第十工程局员工手册 第一章 总则 为了使员工了解水电十局简况，工作要求、劳动合同、奖惩制度等规定，在工作中能认真执行，以维护水电十局正常的生产经营秩序、工作秩序和生活秩序，保障企业和员工的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《仲裁法》及相关法律法规和《水电十局集体合同》特制定本手册。 制定本手册的指导思想是：以党的十七大精神和集团公司企业文化为指导，以水电十局的生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段相结合，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥全体员工的积极性和创造性，保证水电十局“巩固国内，发展国际，优先国际业务，努力开拓非水电市场，打造质量效益型国际工程强局”目标的实现。 本手册经2008年 6月23日局务会议讨论，局职代会团组长会议审议通过。 本手册仅适用于与水电十局签订劳动合同的全体员工。 第二章 员工的权利和义务 员工必须热爱祖国，热爱中国水电集团，热爱水电十局，自觉遵守国家法律、法规和水电十局的员工守则。 员工应具有爱岗敬业的精神，树立“我为十局，十局为我”的企业文化理念，关心、维护国家和企业的公共利益，忠于职守，快节奏、保安全、高质量出色地完成各项工作任务。 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 员工必须遵守水电十局和水电十局下属单位依法制定的各项规章制度，必须遵守各项安全、质量法规，遵守操作规程和工艺流程。对规章制度有不同意见的建议，可以在执行制度的前提下，向水电十局有关部门提出。 员工必须以水电十局的利益为重，服从水电十局各级组织的工作调动和工作安排。 员工个人要求局内调动，员工本人必须向本单位提出书面申请，经调出单位行政第一负责人和调入单位行政第一负责人签字同意，报局人力资源部批准后办理调动。 员工要求调出水电十局，员工本人必须向本单位提出书面申请，经所属单位行政第一负责人签字同意，接收或调入单位向水电十局人力资源部发来商调函，由局人力资源部报局长批准后办理调动。 员工对水电十局各级管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法、违规、违纪和失职行为有控告或检举的权利。 员工按水电十局的规定，有享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。 员工依法享有参加工会的权利。员工的合法权益受到侵害时，可以向水电十局劳动争议调解委员会申请调解。 员工同水电十局发生劳动争议时，提出调解的一方应当自劳动争议发生之日起60日内书面向水电十局劳动争议调解委员会申请调解，对调解决议无异议的必须履行。水电十局劳动争议调解委员会调解无效后，员工可以向都江堰市劳动行政部门申请劳动争议仲裁。 第三章 劳动合同 水电十局的员工实行劳动合同制度，凡是水电十局的员工均须与水电十局签订劳动合同。局属二级单位和局直管项目部未经局专门授权，没有与劳动者签订劳动合同的权利。 劳动合同由局长与员工本人签订。员工必须仔细阅读劳动合同文本，了解其全部内容和法律含义，同意后方可签字。劳动合同经双方签字或盖章即产生法律效力。 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，按劳动合同的约定执行试用期。在试用期内发现不符合用工条件的，水电十局有权予以辞退。 水电十局新招聘的大中专学生，在报到时签订劳动合同，如因学生个人原因在试用期内要求解除劳动合同，应向水电十局支付招聘成本费用。 新招聘的大中专学生实行见习期一年（试用期包括在见习期内，劳动合同期限包括见习期），见习期一年满后，本人须提出书面申请转正并填写《专业技术职称认定表》，根据不同的专业，认定相应的专业技术职称，研究生学历可认定中级职称；本科学历可认定助理级职称；大专以下学历可认定员级职称。 员工要求辞职或水电十局解聘员工，除违规、违纪、违法原因辞退（解除劳动合同）外，其余均应提前30天书面通知对方，并认真办好档案、社会保险、办公用品、设备、资金、技术资料等的清理交接工作，办理巡回签字单后员工方可离职。 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且员工本人同意，可以续签劳动合同。 社会引进人才与水电十局签订劳动合同时，应出具“身份证”、“学历证书”、“学位证书”、“职称证书”、“执业资格证书”、“与任何单位无劳动关系证明”、“计划生育证”、“近期体检报告”等相关证明原件。免冠一寸照片6张。 新招聘的员工提供的个人信息必须真实准确，同时水电十局应予以保留，并对员工提供的个人信息资料的真实性进行审核，如有弄虚作假，水电十局有权要员工离职。 水电十局的员工调海外项目或驻厂代表工作时，应签订海外项目或驻厂代表工作补充合同（协议），补充合同（协议）和劳动合同具有同等的法律效力。