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博州广播电视大学教职工考勤管理暂行规定 为了维护学校正常的教学秩序和工作秩序，加强劳动纪律，保证学校各项工作的顺利进行，在2006年12月27日六届三次教代会讨论通过和2009年10月22日教代会修改的《博州电大关于教职工病事假处理的暂行规定》的基础上，结合当前学校实际，参照州党委组织部《自治州县处级非领导职务干部管理暂行办法》，现就如何做好教职工考勤管理工作规定如下： 一、事假 1、教职工请事假（出差）2天以内的由处室负责人审批；请事假（出差）超过2天至5天以内的，经处室负责人审查后，报分管校领导批准；请事假（出差）超过5天的，经处室负责人、分管校领导审查后，提交学校主要领导批准。一个月内多次请假的，从第二次请假开始，均需主要领导同意。 2、学校中层干部请事假（出差）3天以内由分管校领导批准；请事假（出差）超过3天的，经分管校领导审查后，报主要领导批准。每次请事假（出差）前都务必向主要领导报告。 3、请事假（出差）均要履行正规的手续和程序，提前填写书面请假条和出差单，报经相关领导批准后，将假条和出差单交校办公室存档。未经正式同意，不得擅自离岗。未履行正规程序者按旷工论处。 4、事假（出差）期满上班后，应及时向相关审批领导及校办公室销假。因特殊情况需延续事假（出差）又无法补办手续的，应提前通知相关领导续假，上班后及时补写请假条。 5、教职工请事假，按照新政办[1993]97号文件落实工资待遇。 二、病假 6、教职工因病不能上班，应凭医疗保险机构规定的医院诊断的有效证明方可请病假。不需住院治疗者和慢性病患者请病假同样要履行正规的手续和程序，按照上述请事假的程序办理相关手续。未履行正规程序者按旷工论处。 7、急诊就医者或紧急住院治疗者，出院后凭医院证明办理补假手续；需异地就诊者，凭自治州人民医院的转院证明来校办理请假手续。最好提前由家人通过电话向相关领导报告情况。 8、长期休病假的，要定期出具医院证明。 9、凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，将给予严肃的批评教育。情节严重的，还要给予一定的行政处分。住院治疗期间的工资待遇按照新政办[1993]97号文件规定执行。 三、旷工、迟到（早退） 10、教职工必须按时上下班，履行上下班签到制度，不得迟到、早退，不得请他人代签或代他人签到，更不得旷工或擅离工作岗位。 11、凡因特殊情况不能按时上班者，必须按程序提前请假，凡不履行请假手续或请假未获批准而未上班者，均按旷工处理。 12、教师上课以及外出代课迟到、误课、提前下课等，由教务处制定具体的教师管理细则，并报校行政会议审议通过后执行。 13、每旷工1天，扣发日平均全额工资（含津贴）的3倍（直至扣完当月工资为止）。无正当理由连续旷工超过十五天、或一年内累计旷工超过三十天的，依据新人字[1992]10号和人调发[1992]18号文件精神予以辞退。 14、凡工作期间迟到、早退，每累计3次，扣发1天日平均全额工资（含津贴）。 四、学校原中层干部、年满50周岁女教师、年满55周岁男教师考勤管理 15、原中层干部归口校办公室联系。 16、原中层干部、年满50周岁女教师、年满55周岁男教师，可以不纳入年度量化考核。 17、学校根据需要安排的工作任务，要积极想办法完成，不得推三阻四，不得借故推诿，更不得拒绝合理的工作安排。 18、学校对这部分教师实行弹性坐班制。原则上要求按照上级规定正常上下班，不允许其离岗回家休息，凡是学校召开全校性教职工大会、全校性集体活动以及每周五下午必须到校。确实没有上课、没有承担组教员或其他工作任务的同志，学校有任务或集体活动，接到通知后要随叫随到；如果有事应该请假；必须完成学校规定的招生任务，以完成学校规定的招生任务确定工作量，作为发放津补贴的依据。 19、在参加学校集体活动时间和每周五下午请假一次按请假五天计算；无故旷工，一次按旷工五天计算。按照学校考勤纪律执行。 五、考勤待遇和工作纪律 20、凡是因故经学校同意常年不能上班的在编不在岗教职工，工资和生活补贴照发，30%的工作津贴部分予以扣除；无故又未经学校同意常年不来上班的在编不在岗教职工，工资暂停发放，生活补贴和工作津贴全部予以扣除。 21、在岗教职工当月内事假累计达到7-10天或者病假累计达到10-15天，扣除月总津补贴的15%；事假累计超过10天或者病假累计超过15天，扣除月总津补贴的30%。实行绩效工资后，上述扣款从本人半年应得绩效工资中扣除，直至本次半年绩效工资扣完为止。 22、凡是教职工无正当理由不服从校党委统一工作安排，一是扣发全额津补贴，停止工作回家待岗；二是当年年度考核直接认定为“不合格”。 23、凡是科室主任安排工作，不论是否在8小时工作时间之内，遇到打电话故意不接或者关机的情况，可以采取短信通知方式，在规定的时间内不到校或没有完成相应