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2011年临江新区党风廉政建设工作总结 临江新区纪工委 2011年，新区纪工委围绕“认真执行党风廉政责任制规定”以及新区党工委对党风廉政建设的要求，深入贯彻科学发展观，深入推进惩防体系建设，坚持开拓创新、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面实施教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全区没有出现重特大腐败问题，廉政建设工作取得了新的成效。现将一年来的工作总结如下： 一、认真贯彻落实党风廉政责任制规定 推进惩防体系建设 根据市纪委、新区党工委的有关工作要求，在认真学习、深刻理解党风廉政责任制规定的基础上，及时制定并出台了相关文件：《2011年临江新区党风廉政建设工作要点》、《临江新区2011年反腐倡廉建设责任分解表》、《临江新区机关工作人员效能考核标准》等，并对机关制度进行更新、完善。通过制度建设，形成了以制度管人、一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。特别对领导干部自身要求，带好团队，风清气正，如大家庭般和谐工作环境，廉洁自律，党工委书记徐骏同志更是逢会必讲，新区所有机关干部做到入脑入心，特别是执行一夕一结制。从领导带头，切实执行，全年收到良好效果，招待费比上年节约40%左右。各级干部培训、谈话、考察更是形成制度，全面公开。村监委建设走上正轨。执行工程建设领域各项规章制度得到加强，受到市纪委肯定。村级财务规定，工程廉政档案受到南通市纪委肯定。以人为本、执政为民的理念和作风在新区各个层面得到体现。三重一大在市纪委有关同志的监督下秩序井然。党务、政务公开得到落实，认真坚持党工委民主集中制，述职述廉制、勤廉公示制，行风工作积极推进，惩防体系进一步完善。 二、强化廉政教育、强化制度执行力监督，风清气正良好的工作氛围进一步深化 围绕《党风廉政责任制规定》、《以人为本、执政为民》，市委市政府关于重大工程建设的《两个办法》的深入贯彻，党工委、管委会中心组强化自身学习，在民意调查的基础上，专题召开民主生活会，领导干部个个谈认识，谈体会，并分别上好廉政党课，认真组织各项学习活动，机关、村、企事业单位职工人人形成心得体会文章，以案说法，警示教育，无论是看案例，还是邀请纪委领导授课，都能收到良好效果。新区形成了以各自的工作、生活创导廉政、勤政的理念，并不是空洞的叫学就学，节假日的廉政学习教育做到警钟长鸣。“510”思廉日更是形式多样。从青年、局长、部门分层的教育活动开展的有声有色，通过一系列活动增强了机关工作人员的拒腐防变能力，通过明察暗访，强化对机关工作人员对制度的执行力监察，通过检查，确保了各项政令的畅通，继续执行领导对部门的月度测评制度，通过测评形成了部门间的比学赶超，部门中层副职以上对领导的测评更能体现领导的执政能力和廉洁自律，村监委对村级所有工作的全程参与，提高了村级班子的向心力和群众的信任度，确保了农村稳定，保障了新区各项重大工程的顺利推进。纪工委、市纪委派驻室对新区工程的全程监督，节约了有限的建设资金，全年通过纪监的监督共节约资金2000多万元，并且保障了重点工程的正常推进，全年共上报各项信息14篇，上报调研文章4篇，反腐小品《送礼》得到了市纪委的优秀奖。 三、严肃查案执纪惩处一人，教育一片，以人为本办好信访取信于民 针对少数党员、干部不自觉、不检点的行为，全年共查处党员干部违纪案件四件，其中三起事赌博案，一件是原村干部的侵占案件。通过对案件的处理，教育了大多数的党员干部。对新区五个企事业的财务进行了全面审计，查究出的存在问题得到了及时的纠正，提高了群众对干部的信任度，全年共办理信访四起，特别是稻香村工农业污染问题，范围广、影响大，通过从下到上，从下到上反复的工作，让污染企业拿出8万多元，维护了群众利益，取得了群众的理解认可，对少数无理取闹的信访户做好耐心细致的说服教育，对少数干部冒出的苗头性倾向，及时进行了诫勉谈话，使其提高认识，正确对待，做到有则改之、无则加勉。 回顾全年工作，纪工委虽然做了一些让领导、群众认可的工作，但离领导的要求尚有较大差距，今后将严格要求。围绕新区的重点工作积极努力，全力保障，以时俱进、开拓创新，做好应该做的各项工作。 2012年纪工委工作初步设想： 1.继续加大廉政教育力度，完善各项规章制度，体现用制度管人、用制度管事，规范各项行政行为。 2.认真排查案件、信访线索，加大力度惩治腐败。做好维稳工作，以和谐稳定保障新区各项经济工作正常开展。 3.切实抓好工程领域监督、检查，从源头控制腐败现象发生，切实做到保护干部、促进发展。 4.继续抓好事业站所三创建活动，提高其工作效能、提高他们在群众中信任度。 5.向先进单位学习，提高自身纪监工作水平，开拓创新，力争有新的亮点。