93-2011年述职述廉述学报告.docVIP

2011年述职述廉述学报告 无锡市查桥实验小学 徐大为 时光荏苒，2011年已经过去，回首这一年，内心十分感慨。在区局和安镇街道办的直接领导下，通过全体教职工的共同努力，较好地完成了全年的工作目标和任务，现将一年来学校领导班子自身建设情况和本人履行岗位职责情况报告如下，请大家批评指正。 一年来，学校领导班子根据区局要求紧紧围绕“团结、廉洁、高效、开拓”好班子创建标准，切实加强自身建设，努力提高服务和管理水平。 一是加强理论学习。学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，重点组织干部党员学习六中全会精神，了解到党对文化建设的认识提升到了一个新的高度，从文化自觉到文化自信，中国文化的大发展、大繁荣是今后一个时期的主要任务，校级领导一起参加无锡市组织的校长网上远程培训活动，聆听专家报告，了解课改形势，提升理论素养。 二是重视廉政建设。廉洁自律是对学校领导干部的基本要求。坚持集体议事制度。学校发展规划、人事安排、绩效考核、职务竞岗、评优晋升、经费安排、课程设置等涉及到学校和教师的重要事项和敏感事务，坚持民主集中制原则，经教代会审议或由校务委员会集体研究决定。凡学校少量设备添置，实行部门申请、领导审核、集体采购、校长审批等制度，批量的设备添置在街道的统一协调下实行招标采购。学校小型改造项目严格执行街道领导审核、审计部门审计制度，让权力在阳光下操作，不断提高经费的使用效益。 三是推进行风建设。“办人民满意的教育”是行风建设的总体要求。切实加强校级领导干部自身建设，一名校级领导脱产参加了华师大培训学习。学校对中层干部规范实行履职考核，对全体教职工进行学期工作评价，建立评优制度。学校重视师德建设，进行师德承诺，规范教育收费和公务用车，改进师德师风，并组织社区家长和学生对学校和教师进行满意度测评，对存在的问题及时进行整改。 四是坚持科学发展。学校三年发展规划实施情况接受了区教育局、区教育督导室的综合评估，取得了优秀级的好成绩。学校新三年发展规划立足校本，体现人本，充分听取了教职工的意见和建议，并在八届三次教代会上审议通过。在新规划中把新校建设、教育科研和特色创建放在突出位置，班子成员努力做好新校建设前期准备工作，建设方案几经修改，逐步完善。“十二五”全纳课题在专家引领下顺利启动，乒乓、吴歌、书法等特色创建成果显现。 过去的一年，虽然班子建设有所成效，但对照上级的要求仍有一定差距，工作效能仍要提高，班子合力仍要增强，工作方法仍要改进。 个人履行岗位职责方面： 以学习为动力，加强自身学习 一年来，根据局党委专题学习的要求和部署，我能认真研读校长必读书目，撰写校长论坛稿，并积极参加区局组织的校长论坛活动。平时能注重理论学习，在党员干部会议上就十七届六中全会精神进行文本解读，结合学校全纳文化建设畅谈感受。我还自觉参加并顺利通过市局组织的校长远程教育培训活动，认真完成好各项书面作业，学习提升了理念，拓展了视野。平时能经常到教工阅览室阅读各类教育刊物，做好学习摘记，并积极撰稿。其中一篇论文在省首届校长论坛中获奖，二篇管理论文在区教育局《走向现代学校》一书中入选。 （二）以发展为根本，突出工作重点 过去的一年，是学校三年发展规划承上启下的一年。特别在新校规划、创建工作、教育科研、制度保障、队伍建设等工作上加大管理服务的力度，成效比较明显。一年来，我恪守职责，尽职尽力，较好地履行了自己岗位职责，确保了各项重点工作有序推进。 一是新校规划得到启动。由于查桥区域优质教育资源相对不足，高铁商务区、街道办已正式把新校建设纳入2012年重点工程，目前已完成方案设计，进入征土和房屋拆迁阶段。 二是创建工作不断加强。在项目团队的策划下，在全体教职工的努力下，国家体育总局命名我校为“青少年奥林匹克体育俱乐部”，省教育厅等单位授予我校江苏省2011年金钥匙“校园之间”智力竞技活动总决赛团体一等奖，我校还荣获了无锡市健康促进学校等二十一项集体荣誉，办学成果不断涌现。 三是教育科研有所提升。“十二五”课题已经形成方案，并有一项省级课题，二项市级课题。构建“人人都得到尊重，人人都拥有机会，人人都有所追求，人人都体验成功”的学校全纳共同体，这将成为查小人的一种价值追求。 四是制度建设提供保障。学校绩效考核、教师竞岗方案、级部职责条例、教师学期评价、学生接送车管理等制度经教代会代表讨论和学校行政研究得到进一步的完善，评价导向、激励功能更加明显。学校理事会制度进一步健全。雅迪科技有限公司和安镇工商分局分别在我校设立五十万元的“雅迪教育奖励基金”和二万元的“红领巾基金”，受到师生的普遍欢迎。 五是队伍建设成效显著。学校积极鼓励教师在政治进程中赛快慢，在教学业务上争深浅，在文化底蕴上比高低，实施了教师个人发展目标计划书，为教师不断搭建发展平台和成长舞台。党建工作得到加强，骨干教师比