978-句容市宝华中学教师论文选.docVIP

句容市宝华中学 教 师 论 文 选 2009年11月 目 录 教学管理类： 1、浅谈农村教育的困境与对策………………………………刘昌典 2、教育可持续发展的前提——成就教师……………………邰小佳 3、教师管理的“四字诀”……………………………………朱忠会 4、做人的规范，做事的准则…………………………………朱忠会 教育教学类： 1、物理课堂“动”之源——探究性学习……………………邰小佳 2、减负增效：初中物理习题课的教学几点体会……………邰小佳 3、多媒体——物理教学“梦”开始的地方…………………邰小佳 4、历史教学与素质教育………………………………………朱忠会 5、如何让学生在议中学………………………………………朱忠会 6、《构建“五学”的初中历史课堂教学模式研究》结题报告……………………………………………宝华中学历史课题组 5、浅谈农村学校英语口语教学………………………………俞 彬 6、浅谈中学英语听力教学……………………………………俞 彬 7、让学生的智慧在课堂中升华……………………………… 刘 红 8、在开心教学中减负增效…………………………………… 刘 红 9、初三英语复习课教法初探………………………………… 吴 清 10、七年级英语教学的问题及对策……………………………吴 清 11、浅谈在指导学生作文教学中凸显个性……………………梅晓燕 12、吟安一个字，拈断数茎须……………………………… 梅晓燕 13、走进生活 感悟数学…………………………………… 朱兴萍 14、我和学生与数学日记一起成长……………………………朱兴萍 15、初一新生良好数学学习兴趣的培养之刍议………………张德虎 16、浅谈初一新生数学学习方法的指导………………………张德虎 17、英语教学中如何实施被动学习向主动学习的转化…………王清 18、英语课堂上小组合作学习和评价研究初中数学课堂教学的引入艺术新课程背景下农村中学教育 61、他山之石，可以攻玉…………………………………………王琴 62、面向全体 因材施教 减少分化……………………………王琴 63、改革课堂教学方法提高化学教学质量化学与空气污染…… 再来看看他的一些做法。 一年两次的青年教师座谈会。每年的5月4日与9月10日都要召集年青教师和学校的骨干教师坐在一起，畅谈教育教学、共同探讨年青教师的困惑、困难。 一系列有效的培养青年教师的措施。“青年教师晚办公制度”、“青年教师定期上传教学反思制度”、“新老教师结对制度”、“新上岗教师见习班主任制度”、“青年教师制定个人发展规划制度”…..。 一套运行成熟的校级骨干教师制度。校级骨干教师的申报、评定、考核一整套措施已在学校运行成熟，并投入适量的经费，让很多在教育教学上较突出的青年教师有更多的机会成长。这在农村中学还是很少见的。 不定期的组织青年联谊、郊游活动。每年春暖花开或枫叶正红时学校组织本校与外校未婚男女青年教师进行联谊郊游活动，切实关心他们的生活。 教师每天锻炼一小时的阳光体育活动。学校在开展学生阳光体育活动同时，也关注教师的身体健康，让教师每天都要走出办公室到操场活动，开设了篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳等项目，并有相应的考核制度。 每年一次的教师体检制度。每年暑假前学校开出若干种菜单式体检项目，让教师加以选择，利用暑假自行进行体检。 …… 下蜀中学教师平时的工作很苦、压力也很大，但大家都感觉在这样的环境下工作比较舒适，苦中有乐，真正有种幸福感。因为学校注重他们的个人发展、关注他们的业余生活，学校成就了教师。 由于工作变动，我于今年7月调入宝华中学任副校长。原来的校长调离、副校长主持工作。工作已3个多月，给我最大的感受是学校教师死气沉沉，年青教师也没有什么活力，教师工作没有积极性，基本处于应付。原来的校长在这里一干就是8年，他缺少先进的教育理念和管理方式，工作比较随意、无制度可循，对待教师比较刻薄，不太关心教师的发展和个人问题，教师对他的意见很大。当教师认为一个校长不关心自己的工作和生活，他必然会对他失去信心，从而也会对学校失去信心，自然学校的管理混乱、教育教学质量也比较低下。 我与现任校长都是新上岗，学校目前的状况也不容乐观，但我仍坚信“教师要靠引导”，我想只有真正关心教师、关注他们的成长，引导他们，紧紧依靠他们，学校才能有所发展。 以上纯属个人观点，还望指点。 教师管理的“四字诀” 句容市宝华中学 朱忠会 教师管理是学校管理的中心环节，对教师管理水平的高低决定学校教学质量的高低。管理好教师是办好一所学校的关键所在。那么，教师管理有什么秘诀呢？笔者认为只四个字：诚、信、廉、严。 诚 诚即真诚，真实诚恳地对待每一位教师。只要学校领导一心为着学校的发展，一心为着教师的发展，领导和教师的关系就会和谐，学校的各项