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2018-02-10 发布于河南
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915-温州市质量技术监督检测院岗位设置实施方案

温州市质量技术监督检测院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全我院岗位管理制度，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》（温委办发〔2010〕93号）精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想二、基本原则三、实施范围四、政策依据五、经核准的岗位设置情况（）管理岗位的名称、等级、数量（）专业技术岗位等级、数量及结构比例（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例六、拟设置岗位明细及岗位职责和任职条件按干部管理权限岗位人员由自主。获博士学位的研究生，可确定为七级职员；获硕士学位的研究生，可确定为八级职员；大学本科学历、获第二学士学位、研究生班以及未获得硕士学位的毕业研究生，可确定为九级职员担负领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的领导职数和内设机构领导职数设置。不担负领导职责的管理人员，如需聘任到八级职员以上岗位，在符合文件规定的任职条件和本单位有相应空缺管理岗位职数的前提下，由市组织、人事部门组织考试考核，经考试考核合格后，方可聘任到相应等级的职员岗位。七、岗位聘用程序和形式八、组织领导九、实施步骤及完成时间十、其他采取06工改的做法，等国家和省里有了新的政策以后再予以统一考虑。 3