504-厦门方信采购招标有限公司内部分配制度实施意见（试行）.docVIP

厦门方信采购招标有限公司内部分配制度实施意见（试行） 为履行国有资产出资人职责，建立区属国有企业负责人激励和约束机制，推进区政府采购代理工作，规范政府采购代理行为，提高采购效率，保证服务质量，依照财政部、监察部《集中采购机构监督考核管理办法》（财库[2003]120号）等有关规定，经报区政府批准，参照区担保公司做法，提出对厦门方信采购招标有限公司内部收入分配制度的实施意见。 一、薪酬制度 公司人员的薪酬参照事业单位工资标准执行，根据年度绩效结果，可以另行发放绩效考评奖励金，绩效考评奖励金方案由总经理提议，经企业职工代表大会表决通过，报区人劳局和区财政局备案。 公司的绩效考评奖励金根据综合绩效考评结果分为5个等级，按上年度厦门市城镇单位在岗职工平均工资*0.8为计提基数。其中A级2倍、B级1.5倍、C级1倍、D级0.8倍、E级不计年终绩效考评奖励金。 公司的工资和绩效考评奖励金列入当年公司成本，工资按月支付，绩效考评奖励金按月预发，年终结算。 公司负责人绩效考评奖励金预留12％延期至任期考核结束，根据任期考核结果确定兑现金额，在连任的第一个年度或离任审计后本息一起兑现，利息按人民银行同时、同期限存款利率计算。 公司员工绩效考评奖励金余额可以结转以后年度使用。 各项社会保险费、住房公积金按国家和本市有关规定执行。 公司负责人和职工薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。 二、考核方案 考核内容：基础工作考核，操作程序考核，廉洁自律考核，报表统计考核。考核标准和打分方法依据《厦门方信采购招标有限公司监督考核明细表》。 考核方法：采用综合考核，综合考核是指由区财政局统一组织实施对代理机构进行的全面考核，原则上每年进行一次。 评分标准：考核采取量化打分的方法，基础分为100分。企业考评结果以分数表示，划分为5个等级，即85分以上为A级、76－84分为B级、68－75分为C级、60-67分为D级，59分以下为E级。 三、其他规定 本意见涉及的财务指标，以中介机构出具的审计报告为准。特殊情况需要调整考核指标的，由企业提出申请，区财政局提出意见报区政府确定。 本意见由区财政局负责解释。 附件：厦门方信采购招标有限公司监督考核明细表 厦门方信采购招标有限公司监督考核明细表 序号 考核内容 扣分 情况 备注（合计100分） 一 内部管理制度情况,每缺一项扣分 共6分 （1） 2 （2） 2 （3） 2 （4） 2 （5） 2 （6） 2 （7） 2 （8） 其他制度 2 二 档案管理情况，政府采购代理资料档案不完整的，每缺一项扣分 　 共6分 （1） 2 （2） (包括采购公告) 2 3） (采购响应文件) 2 4） (谈判报告) 2 （6） 其他资料 2 三 采购代理机构的服务质量情况、信誉状况 　 共6分 （1） 2 （2） 2 （3） 2 （4） 2 （5） 5 （6） 2 （7） 4 （8） 四 公告采购信息有下列情形的，每次扣分 共2分 （1） 2 （2） 2 （3） 其他违反规定的情形 2 五 编制采购文件有下列情形之一的，每次扣分 　 共10分 （1） 2 序号 考核内容 扣分 情况 备注 （2） 2 （3） 2 （4） 2 （5） 2 （6） 2 （7） 2 （8） 5 （9） 2 （10） 采购文件存在文字表述错误或者逻辑关系混乱的 2 （11） 其他违反规定的情形 2 六 发售采购文件存在下列情形之一的，每次扣分 　 共10分 （1） 10 （2） 10 （3） 5 （4） 5 （5） 其他违反规定的情形 2 七 抽取评审专家有下列情形之一的，每次扣分 　 共10分 （1） 5 （2） 10 （3） 未采取随机方式抽取专家的 5 （4） 其他违反规定的情形 5 八 组织开标和评标活动存在下列情形之一的，扣分 　 共15分 （1） 2 （2） 2 （3） 5 （4） 5 （5） 5 （6） 2 （7） 2 （8） 2 （9） 5 （10） 10 （11） 5 （12） 10 （13） 中标结果未及时公告的 2 序号 考核内容 扣分 情况 备注 （14） 2 九 评标报告存在下列情形之一的，每次扣分: 　 共4分 （1） 2 （2） 2 （3） 5 （4） 其他违反规定的情形 2 十 未建立廉洁自律制度的 6 共6分 十一 代理机构执业人员有下列行为之一的