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述职述廉报告 ——****市煤炭管理局纪检组长 **** 2011年12月30日 各位领导、同志们： 2011年，按照局党组的分工，我主要分管纪检监察、对外宣传、信访稳定等工作，在局党组的带领下，在同志们的支持和帮助下，按照“为民、务实、清廉”的要求，我积极学习贯彻中纪委十七届六次全会、省纪委八届六次全会和市纪委九届六次会议精神，认真履行“一岗双责”，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的原则，带领所分管的处室较好的完成了上级部署的各项工作任务，下面，我就一年来履行岗位职责以及廉政建设情况向各位领导和同志们报告如下： 一、认真履行职责、圆满完成各项工作任务 （一）切实加强领导，强化责任，形成齐抓共管的工作格局。 1、切实加强对反腐倡廉工作的领导。局党组坚持把反腐倡廉工作摆在十分重要的位置。年初，组织召开专题会议，研究谋划党风廉政建设工作，成立了局反腐败和党风廉政建设工作领导小组；研究制订了《2011年反腐倡廉工作意见》、《2011年纪检监察工作要点》。局党组坚持每季度听取廉政建设工作汇报，研究党风廉政建设和反腐败工作存在的问题，提出具体的指导意见和改进措施。每半年对局机关和二机构党风廉政建设责任制落实情况进行考核。 2、明确工作任务，落实一岗双责。按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步修订完善了局领导党风廉政建设责任制分工，明确了局领导和各部门负责人在党风廉政建设中的责任。年初，组织召开了全局廉政建设工作会议，对全年反腐倡廉工作做了全面部署，组织中层以上干部签订了《党风廉政建设承诺书》。局党组书记、局长李书峰同志亲自动员部署，并进一步明确了具体工作要求。 3、认真督促落实。一是将各部门的党风廉政建设工作纳入全局工作目标，实施半年督查和年终考核。二是成立了以局长李书峰为组长、副书记、副局长张信磊、纪检组长****为副组长的考核领导小组，上半年的考核工作已于7月中旬结束，年终的考核工作计划在本月底进行。 （二）强化廉政教育，不断增强党员干部自律意识 1、加强经常性学习。充分利用党组中心组学习、机关学习日、党支部活动等各种载体，坚持开展廉政教育。今年以来，组织全体党员干部认真学习了中央和省、市纪委全会精神，组织观看了《钟声呜响正当时》等警示教育片，始终把思想教育贯穿于工作的各个环节。 2、组织《廉政准则》专项学习活动。根据市纪委要求，今年，我们继续抓好《廉政准则》的学习。一是把新修订的《廉政准则》和《党风廉政建设500题》制作成小册子，发放至每一个党员干部手中，做到人手一本。二是要求党员干部每季度撰写廉洁从政情况报告，科级以上干部年底进行述职述廉（这项要求在年初各处室制定的目标中进行了明确规定）。三是定期组织考试。局纪检组在上、下半年分别组织全体党员干部对《廉政准则》和党风廉政建设工作掌握情况进行一次测试。 3、认真落实“四会一课”制度。按照市纪委《关于在全市开展“四会一课”廉政教育提高年活动的实施意见》，我局认真坚持在重大节日前开展廉政教育活动。特别是连书记在全市领导干部会议上做廉政谈话会后，为进一步增强谈话效果，我们把局廉政谈话会分两个阶段进行，首先是向全体班子成员印发连书记的讲话，并在党组会上进行原文传达；之后又组织全局党员干部召开专题廉政谈话会。按照市纪委、市委组织部的要求，结合党员干部思想、作风实际，开展以党风廉政建设为主题的讲党课活动。继续落实了任前谈话和平时谈话制度。上半年，与8名局机关新提拔调整的干部进行了任前谈话。九月份，又对执法支队新任的9名干部进行了任前谈话。另外，我们还很好的坚持了“一对一谈话”制度。即：局党组书记与班子成员、班子成员与分管处室负责人、处室负责人与干部职工进行一对一谈心交流，这项制度局党组要求每年至少要进行两次，必要时或有思想问题和轻微违纪时随时进行谈心交流。 4、积极开展廉政文化建设。组织开展了廉政文化进机关活动。在一楼大厅设立廉政教育专栏，在机关显要位置张贴警示教育标语，还制作了50套廉政教育座右铭，分发给局机关各处室、二级机构党员干部，摆放在办公桌上。在全局营造廉洁从政的良好氛围。 （三）强化制度建设，防范廉政风险 煤炭行业属高危行业，煤矿安全监管同样是高危行业。高危行业就存在高危风险。因此，我们始终把制度和机制建设作为加强监督和防范风险的重要措施。一是按照****市建立和推行行政效能电子监察系统的要求，将煤炭生产许可证、煤炭经营资格证的审批纳入政效能电子监察系统。二是制定并严格执行了《****市煤炭管理局领导班子“三重一大”制度实施暂行办法》；三是制定了《****市煤炭管理局廉政风险点排查和防控机制》；四是强化了责任追究。在行政审批上，制定并实行了专家评审、集中会审工作制度，继续坚持落实“谁验收谁负责，谁签字谁负责”的责任机制；在安全检查上，将全局干部分成9个督查