406-罗湖区社区（片区）职业化工会干部管理办法.docVIP

罗湖区社区（片区）职业化工会干部管理办法 第一章 总则 第一条 为加强我区社区、片区等工会组织建设，有效发挥基层工会组织作用，提高我区工会工作整体水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》等法律法规及相关文件精神，结合我区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用对象为社区（片区）职业化工会干部。本办法所称社区（片区）职业化工会干部是罗湖区总工会为适应新形势下工会工作的需要，公开招聘、派驻社区（片区）工会联合会并经民主选举产生的工会主席或副主席，专职从事工会工作。 ?第二章 招聘 第三条 职业化工会干部的招聘由区总工会制定工作方案，报区编委同意后组织实施。 第四条 职业化工会干部的招聘应遵循公开、公平、公正的原则进行聘用。 应聘人员必须符合以下基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》； 2、遵纪守法，具有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，愿意到基层工作，组织协调能力强，善于做职工的思想政治工作； 3、具有正常履行职责的身体条件，年龄在40周岁以下； 4、深圳市户籍（或者在深从事工会工作1年以上的非深户人员）； 5、熟悉计算机操作； 6、大专及以上学历，专业不限，法律专业优先，两年以上工作经历（在校期间的实习经历不能作为工作经历）。 第五条 符合应聘条件者，均可参加招聘。 第三章 聘用 第六条 区总工会委托街道总工会按照平等自愿、协商一致的原则与职业化工会干部签订劳动合同，聘用期与社区工联会当届任期相一致。 第七条 实行试用期制度，试用期为1-3个月，包括在聘用期限内，试用期工资为聘用合同约定工资的百分之八十。根据聘用方案部署或实际需要派到基层工会组织工作。试用期间，作为该社区（片区）职业化工会干部人选，经会员代表大会民主选举为工会主席（副主席）。 第八条 聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。 　　聘用合同期满，双方愿意续聘的，可直接续签聘用合同。 第九条 聘用合同经双方协商同意，可变更或解除。 第十条 聘用单位有以下情形之一的，受聘方可以单方解除聘用合同： 1、未按时足额发放工资的； 2、未依法为受聘方缴纳社会保险的； 3、不履行聘用合同，或违反国家有关法律法规，侵犯受聘方合法权益的； 4、法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。 受聘方单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知所在街道总工会及区总工会。 第十一条 受聘方有以下情形之一的，聘用单位可以单方解除聘用合同： 1、出现本办法第十七条第4款规定情形之一，年度考核被评定不称职的； 2、在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的； 3、未得到职工群众认可，没有被民主选举为主席（副主席）的； 4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 5、因工会组织机构发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的； 6、法律、法规、规章规定的其他情形。 因本条第4款所述情形解除聘用合同的，聘用单位须提前30天告知受聘方。 第十二条 聘用程序将严格按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。对聘用的职业化工会干部，区总工会将为其统一建立工作档案，记录其在岗期间工作表现。 第四章 职责 第十三条 根据全面考核职业化工会干部的要求，制定工作职责如下： 1、完成上级工会下达的工会组建任务。辖区内工会组建率保持在85%以上（以市级工会下达当年任务指标为准），力争实现“全覆盖”，同时不断提高职工入会率；驻罗湖的世界500强、规模以上企业建会率要达到100%。要积极依托“党工共建”工作平台，以党建带工建，以工建服务党建。 2、推动建立健全平等协商集体合同谈判机制，完成上级工会下达的集体合同签订任务。辖区内规模以上企业集体合同签订率达到100%；积极推动区域性、行业性集体合同签订工作，不断扩大集体合同对职工的覆盖面。 3、维权工作及时有效，畅通员工诉求渠道，指导、督促辖区内企业工会建立劳资矛盾预警机制和调处机制，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。 4、努力构建和谐劳动关系，在辖区内企业开展“企业爱员工、员工爱企业”活动，达到企业与职工“双赢”目标。 5、按照“十有”的标准，在不同类型的企业工会中开展企业工会规范化建设工作，抓好辖区内“示范工会”建设，推广其先进经验。开展建设“职工之家”活动，完成职工之家验收、评比任务。辖区内企业职工之家建制率力争达到100%，做到“有会必有家”。 6、督促辖区内企业工会全部建立困难职工档案，建立对困难职工的帮扶救助机制，加强对所在区域困难职工的动态管理，健全情况数据库，积极扶贫解困，“送温暖”活动