393-员工参加在职学历提升继续教育实施细则.docVIP

员工参加在职学历教育为贯彻落实公司人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历结构，规范员工在职学历教育管理工作，制定本。 第一条?本办法所称员工参加在职学历教育指为国家教育批准承认的本科学历教育。第条?在职学历教育应遵循择优选派专业对口、就近的原则。对参加继续教育的在同一时间内的学习人数应控制在本职工总数的15％以内。 第条?第四条? 在职学历教育的申报及审批程序：报考在职学历教育的员工，应凭招生简章和《在职学历教育申报审批表》（见附件一），先经本部门领导初审，报主管领导批准后，报名。 第五条? 参加在职学历教育的员工，应在不影响正常工作的情况下完成学业。部门可根据需要安排工作，适当给予一定的复习考试时间（每科不超过天），按公假处理。 第六条? 员工完成学业，取得国家教育部承认的学历学位后，需提供所有相关证书原件和复印件、学籍档案，以及《在职学历教育申报审批表》，经部门确认后，办理学历变更手续。 第七条? 参加在职学历教育所需经费由员工自，公司对完成的员工。学费以招生简章规定和院校开具的票为准，按下列比例予以。 取得本科学历者，学费；取得本科学历和学士学位者，学费。取得硕士学位者，学费； 第八条?员工完成学业，取得相关证书，可填报《在职学历教育审批表》（见附件二）申请享受报销政策必须与公司签订延长劳动服务期的协议（见附件三），延长劳动服务期的期限分别是：本科年硕士研究生年。在读调入人员的劳动服务期限按上述规定期限对应折半计算。劳动服务期限从完成学业、取得相关证书并之日算起。 第九条??享受了政策，但未满服务期，应向公司退还报销金。其退还标准为：报销金额÷服务期限×未服务期限。 第十条? 员工参加在职学历教育期间，出现下列情况之一者，不享受本办法规定的报销政策： 1、年度考核有一次“不合格”的； 2、有违法违纪行为，受到处分的； 3、违反院校有关规定受到处分的； 4、未按本办法规定履行必要申请审批手续的； 5、在学习期间公司的。 第十一条? 对于伪造学历证书、报销凭证等弄虚作假者，一经发现，将严肃处理，并追缴公司给予的费用。 第十二条?在职学历教育的员工按本办法补办相关手续。 第十三条? 本办法由负责解释。 第十四条? 本办法自20年月日起执行。 ?在职学历教育申报审批表在职学历教育报销审批表延长劳动服务期的协议附件一在职学历教育申报审批表在职学历教育申报审批表 ?姓名 ? 性别 ? ? 所在部门 ? 职称 ? 职务/岗位 ? 原毕业院校 ? 原学习专业 ? 申请学习院校 ? 学习专业 ? 学习期限 ? 年? 月? 日—? 年? 月? 日 学习形式 ? 预算费用 本人申请 理由 年? 月? 日 所在部门 意见 ? 年? 月? 日 ? 意见 ? 年? 月? 日 主管领导 意见年? 月? 日（盖章） 注明：1、此表一式三份，、及本人各存一份。????? 2、学习形式填在职，即业余、函授两种形式。 ?????硕士研究生 附件二在职学历教育报销审批表在职学历教育报销审批表 ?姓名 ? 性别 ? ? 所在部门 ? 职称 ? 职务/岗位 ? 毕业院校 ? 学习专业 ? 学习形式 ? 学习期限 ?年?? 月? 日——????? 年? 月? 日 学费金额 ? 本人申请 报销理由 ? ?? ?签 字： 年? 月? 日 所在部门 意见 ? ? ? ? ???????????????????????年? 月? 日 意见 ? ?? ?????????????????????????签 字： 年? 月? 日 主管 领导 意见 ? ? ? ?审批人： ???????????????????????????????? 年??? 月??? 日（盖章） 延长劳动服务期的协议 延长劳动服务期的协议甲 方： 乙 方：_______________ 经甲乙双方友好协商，就甲方支持乙方参加教育培训事宜达成如下协议： 一． 根据工作需要，甲方安排乙方在 ________________ （培训机构）进行为期 _____ 月的 ___________ 课程学习。学习时间自 ______ 年 ____ 月 ____ 日至 ______ 年 ____ 月 ____ 日  二． 本次培训费用总计合人民币 __________ 元。乙方人民币 _________ 元，待乙方完成全部学业/培训后，员工参加在职学历教育管理暂行办法一次性向甲方报销有关费用。 三． 乙方完成学业/培训后，承诺将自本协议签订之日起为甲方服务 ____ 年 ______ 年 ____ 月 ____ 日至 ______ 年 ____ 月 ____