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四川广播电视大学 人力资源管理课程 教学设计方案 一、课程基本说明 本课程4学分，72课时，开设一学期。 本课程是广播电视大学开放教育会计学（财会方向）/专科、工商管理/本科（专科起点）等专业的选修课。 人力资源管理是一门实践操作性极强的课程，也是一门多学科、多层次相交叉和渗透的综合性学科，它具有两重性、实用性等特点。通过人力资源管理课程的教学，要注意培养学生坚持人本管理的思想，通过课程的学习与实践使学生获得人力资源管理工作分析、规划、招聘、培训、绩管、薪酬、保障、职业生涯、劳动合同等方面的基本理论知识与技能。因而在教学和学习过程中，就要利用案例充分展现、诠释以人为中心的管理思想，并注重理论与实践的结合。使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。 为达到上述目标、适应电大开放教育远程教学的需要，人力资源管理教材应立足把本学科的基本概念、原理、流程、技术和方法及其框架体系介绍清楚，同时也适当反映当前世界各国尤其是我国在本学科的必威体育精装版研究成果或经验总结，力争做到视野开阔、资料丰富、论述精辟、语言简洁、深入浅出、通俗易懂。 本课程教学的主要内容包括：人力资源管理导论、人力资源管理与组织战略、人力资源规划、人力资源会计、工作分析、员工招聘管理、员工培训管理、绩效考核与绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工保障管理、劳动关系等方面的内容。 二、课程内容体系及教学要求 （一）课程教学的总体基本要求 1．正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个整体的认识。 2．掌握学科的基本概念、基本原理和基本方法，包括国内外人力资源管理理论与实践的必威体育精装版发展。 3．紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对人力资源管理实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。 （二）课程内容体系及其教学要求 第一章 人力资源管理导论 教学目的和教学要求： 通过本章的学习，重点掌握人力资源定义、特点，人力资源与人力资本的内容；掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义；掌握国内外的人力资源管理思想；了解人力资源管理的现状，了解新形势下人力资源管理的发展趋势。 本章知识点和教学内容： 一、人力资源的概念与特点 1．人力资源的概念 2．人力资源的数量与质量 3．人力资源的特点 二、人力资源管理 1.人力资源管理的定义 2．人力资源管理的意义 3.人力资源管理的任务 4．人力资源管理的目标 三、人力资源管理理论 1．关于人性的认识 2．人本管理理论 四、人力资源管理的发展 1．人力资源管理发展简史 2．从传统人事管理到人力资源管理 3．人力资源管理的发展趋势 4．当代中国人力资源管理关注的主题 第二章 人力资源管理与组织战略 教学目的和教学要求： 通过本章的学习，重点分清组织战略的概念、人力资源战略、战略人力资源的概念，了解人力资源管理的战略职能及战略方法。 一、人力资源管理与组织战略的关系 1．战略的基本概念 2．人力资源管理与组织战略的关系 3．人力资源管理对组织战略实施的作用 二、战略人力资源管理 1．战略人力资源管理的概念 2．战略人力资源管理要达成的基本目标 3．战略人力资源管理的主要内容 4．战略人力资源管理面临的挑战 三、人力资源管理战略 1．人力资源管理战略的概念 2．人力资源管理战略的制定流程 3．人力资源管理战略的内容 第三章 人力资源规划 教学目的和教学要求： 通过本章的学习，重点掌握人力资源战略规划与人力资源工作规划的概念，掌握对人力资源市场的供给与需求分析，以及人力资源管理规划的编制，和对决策的实施方法。 本章知识点和教学内容： 一、人力资源规划概述 1．人力资源规划的定义 2．人力资源规划的作用 二、人力资源规划的内容 1．影响人力资源需求的因素 2．影响人力资源供给的因素 3．员工队伍建设 4．人才的获得与培养渠道 三、人力资源规划的编制程序与方法 1．人力资源规划的编制程序 2．人力资源规划的编制方法 四、人力资源规划的管理决策与效果分析 1．人力资源规划的管理决策 2．人力资源规划的效果分析 第四章 人力资源会计 教学目的和教学要求： 通过本章的学习，重点掌握人力资源成本与人力资源投资决策的概念，掌握对人力资源成本核算和投资决策的方法与程序，了解人力资源管理会计的发展。 本章知识点和教学内容： 一、人力资源会计概述 1．人力资源会计的概念 2．人力资源会计的基本理论内容 二、人力资源成本 1.人力资源成本概述 2.人力资源成本核算方法 3.人力资源成本核算程序 三、人力资源投资收益与投资决策分析 1．人力资源投资概述 2．人力资源投