19-保险职业学院员工参加在职学历教育管理暂行办法.docVIP

保险职业学院员工参加在职学历教育管理暂行办法 为贯彻落实总公司人才高地战略，有效提升学院员工业务素质，优化员工学历结构，规范员工在职学历教育管理工作，特制定本办法。 第一条 本办法适用于与学院签订劳动合同的在编在岗正式员工。 第二条 根据学院实际，本办法所称员工参加的在职学历教育特指为国家教育部批准承认的本科以上学历教育（含课程班，下同）。 第三条 在职学历教育应遵循专业对口、学以致用、自费业余、岗位成才的原则。 第四条 在职学历教育的申报及审批程序：报考在职学历教育的员工，应凭招生简章和《在职学历教育申报审批表》（见附件一），先经本部门领导和教务部门、人事部门初审，再报主管院领导批准后，方可报名。 第五条 参加在职学历教育的员工，应在不影响正常工作的情况下完成学业。部门可根据需要工作安排，适当给予一定的复习考试时间（每科不超过1天），按公假处理。 第六条 员工完成学业，取得国家教育部承认的学历或学位（含课程结业）后，需提供所有相关证书原件和复印件、学籍档案，以及《在职学历教育申报审批表》，经人事部门确认后，办理学历变更手续。 第七条 参加在职学历教育所需经费由员工自理，学院对完成学业的员工进行奖励。奖励标准以学费为基数（学费以招生简章规定和院校开具的票据为准，不含教材费、报名费等），按下列所规定的对应比例予以奖励。奖励费用从学院职工教育培训费中列支。 一、取得本科学历者，奖励学费的25%；取得本科学历和学士学位者，奖励学费的35%。 二、取得硕士研究生课程结业证书者，奖励学费的40%；取得硕士研究生学位者，奖励学费的60%；取得硕士研究生学历和学位者，奖励学费的70%。 三、取得博士研究生课程结业证书者，奖励学费的40%；取得博士研究生学位者，奖励学费的70%；取得博士研究生学历和学位者，奖励学费的80%。 第八条 调入人员属在读的，奖励标准参照上述各层次的50%执行。 第九条 员工完成学业，取得相关证书，可填报《在职学历教育奖励审批表》（见附件二）申请奖励。享受奖励政策，必须与学院签订延长劳动服务期的协议（见附件三），延长劳动服务期的期限分别是：本科二年、硕士研究生课程结业三年、博士研究生课程结业四年、硕士五年、博士七年。在读调入人员的劳动服务期限按上述规定期限对应折半计算。劳动服务期限从完成学业、取得相关证书并获得奖励费之日算起。 第十条 享受了奖励政策，但未满服务期提出调离学院的，应向学院退还奖励金。其退还标准为：奖励金额÷服务期限×未服务期限。 第十一条 员工参加在职学历教育期间，出现下列情况之一者，不享受本办法规定的奖励政策： 1、年度考核有一次“不合格”的； 2、有违法违纪行为，受到处分的； 3、违反院校有关规定受到处分的； 4、未按本办法规定履行必要申请审批手续的； 5、在学习期间调出学院的。 第十二条 对于伪造学历证书、报销凭证等弄虚作假者，一经发现，将严肃处理，并追缴学院给予的奖励费用。 第十三条 已完成有关在职学历教育并已取得相关证书的员工按原有政策规定执行。正在就读在职学历教育的员工按本办法执行，并补办相关手续。 第十四条 本办法由人事部门负责解释。 第十五条 本办法自2003年3月28日起执行。 在职学历教育申报审批表 姓名 性别 民族 出生年月 学历 职称 所在部门 职务 学习院校 学习专业 学习期限 年 月 日— 年 月 日 学习形式 类别 学费处理形式 本人 申请 理由 所在 部门 意见 年 月 日（盖章） 教务处 意见 年 月 日（盖章） 人事处意见 年 月 日（盖章） 主管 院领导 意见 年 月 日（盖章） 注明：1、此表一式三份，人事处、教务处及本人各存一份。 2、学习形式填在职，即业余、函授两种形式。 3、学费处理形式填自理。 在职学历教育奖励审批表 姓 名 原有学历 现有学历 学习院校 学习专业 学习形式 学习期限 年 月 日—— 年 月 日 学费金额 本人 申请 奖励 理由 所在 部门 意见 年 月 日（盖章） 人力 资源处 意见 年 月 日（盖章） 主管 院领导 意见 年 月 日（盖章） /smsp1982 壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！ 更多优秀文档尽在/smsp1982