190-广州能源研究所岗位聘任及薪酬福利实施细则（试行）.docVIP

广州能源研究所岗位聘任及薪酬福利实施细则（试行） 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实我院“创新2020”人才发展战略，推进和深化我所人事制度改革，提高我所人才队伍的整体素质和创新活力，进一步深化收入分配制度改革，逐步建立现代科研机构用人制度和岗位薪酬制度，根据“十二五”规划，在保持三元工资结构为主体的前提下，调整研究所岗位聘任及薪酬福利实施细则。 第二条 本《广州能源研究所岗位聘任及薪酬福利实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》）旨在按需设岗，动态管理；施行宽带型薪酬体系，鼓励员工长期为所服务；调节岗位待遇，与外部环境接轨。 第三条 本《实施细则》坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持平等自愿、协商一致的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权，经研究所职代会投票通过后执行。 第四条 除按干部管理权限和组织程序选拔、任免的所领导班子成员外，我所其他所有人员均按《实施细则》聘任；除国家和省规定的工资体系和实行年薪制度或协议工资的人员外，我所其他所有员工薪酬按《实施细则》执行。 第二章? 岗位设置方案 第五条 根据我所学科发展、科研任务和队伍建设的需要，全所岗位分科研、支撑、管理岗位。 第六条 科研岗位的设置及条件 一.科研岗位体系 设立研究中心、实验室、技术中心、创新团队和课题组三级5类科研单元。各科研单元的成立条件见附表1。 科研岗位设置主任、副主任、研究助理三类固定岗位，以及研究中心主任（中心首席科学家）、课题组长两类动态岗位。动态岗位不分级，实验室主任和副主任各分五级，研究助理分十级；科研岗位和专业技术岗位对应关系按照《中国科学院广州能源研究所岗位设置方案（修订）》（穗能所[2010]41号）执行。 二.科研岗位基本任职条件和岗位职责 1、研究中心主任岗位 （1）基本岗位条件： ①在国内具有较高学术地位，具有很强的专业知识背景，了解并掌握本学科国内外发展前沿和趋势。能发现本学科新的增长点，并能提出新的基础性和前瞻性的研究课题。 ②具有很好的组织、协调能力，了解并遵守国家有关科技政策、法律，有良好的科研道德和团队精神。 ③有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，组织或作为项目负责人之一承担过3项（含）以上国家自然科学基金项目或同等项目；独立承担过1项以上国家或科学院重点项目（100万元以上），代表本学科领域较高的学术水平，具有培养硕士研究生的能力和经历。具有独立开展国际学术交流的能力。 ④在相关学科领域相当于副主任以上岗位工作4年以上，且年度考核合格者可申请研究中心主任岗位。 （2）岗位职责： ①负责重大科研任务的组织协调和执行监督，包括重大项目申报材料把关、审批，任务分解，项目实施检查和评估，重大开支审批等。 ②负责课题组成立审批初审，课题组长岗位合同书审核，组织课题组业绩考核评估。 2、首席科学家岗位 （1）基本岗位条件： ①在国内具有较高学术地位，具有很强的专业知识背景，了解并掌握本学科国内外发展前沿和趋势。能发现本学科新的增长点，并能提出新的基础性和前瞻性的研究课题。 ②具有很好的组织、协调能力，了解并遵守国家有关科技政策、法律，有良好的科研道德和团队精神。 ③有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，组织或作为项目负责人之一承担过3项（含）以上国家自然科学基金项目或同等项目；独立承担过1项以上国家或科学院重点项目（100万元以上），代表本学科领域较高的学术水平，具有培养硕士研究生的能力和经历。具有独立开展国际学术交流的能力。 ④在相关学科领域相当于副主任以上岗位工作4年以上，且年度考核合格者可申请首席科学家岗位。 （2）岗位职责： ①负责本中心的方向性工作，领导学科及方向完成一定量的科研经费/项目。 ②负责组织团队合作申报项目。 ③负责组织中心学术活动，发展专题讲座，积极推进所内外学术交流。 3、实验室（或技术中心）主任岗位： （1）基本岗位条件： ①具备独立管理实验室或技术中心的能力。 ②具有较强的专业知识背景，了解并掌握本学科国内外发展前沿和趋势；能发现本学科新的增长点，并能提出新的基础性和前瞻性的研究课题。 ③具有很好的组织、协调能力，有良好的科研道德和团队精神。 ④有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，组织或作为项目负责人之一承担过2项（含）以上国家自然科学基金项目或同等项目；独立承担过某一方面的重要研究（工程技术）工作，具有培养硕士研究生的能力和经历。具有独立开展国际学术交流的能力。 ⑤具有研究员专业技术职务；在相关学科领域曾有过担当课题组长的经历，且年度考核合格者可申请实验室主任岗位。 （2）岗位职责： 管理职责： ①负责本实验室的团队建设，包括组织/参与人员聘用、课题组的组建及工作分工协调、科研人员的业绩考核评估等 ②担任本学科的学术带头人，负责本实验室的科研活动组织和项目执行监督