187-天津荣程职业技能鉴定管理办法.docVIP

天津荣程职业技能鉴定管理办法 第一章 总 则 第一条 为提高天津荣程基层序列员工的操作技能，建立基层序列员工晋升通道，理顺职业技能鉴定管理规则，依据国家职业技能鉴定相关规定，结合天津荣程实际现状，特制定本办法。 第二条 职业技能鉴定是指：对公司员工进行技术等级的考核和评定。公司职业技能鉴定工作以内部开发教材组织培训、内部实施考试鉴定级别为主，与外部鉴定中心、院校合作为辅的方式开展。 第三条 职业技能鉴定开展的原则 1、每年鉴定一次，实现纵向对比； 2、参照国家规定，建立内部标准； 3、内部讲师辅导，内部鉴定为主； 4、公平公正公开，结果体现价值。 第四条 本办法适用于全体在职正式员工。 第二章 机构及职责 第五条 公司组织成立职业技能鉴定管理委员会，构成如下： 主 任：贾银柱 副主任：陈 丰、张 杰、陈敬寿 常设机构：职业技能鉴定管理委员会办公室（设在企管人事处），企管人事处处长兼任办公室主任 职业技能鉴定工作组（两个）：鉴定组、督察组 （1）鉴定组： 组 长：张 杰、陈敬寿 副组长：李文生、刘键、李克武、李继胜、李光明、王跃云、李桂芬、 组员构成：张志新、杜海红、蔡秀海、李国庆、赵全成、胥家俊、赵军耀、袁子诚、李玉岗 （2）督查组： 组长：陈丰 副组长：么同磊 组员构成：郭健、薛香贵 第六条 职责 1、管理委员会 负责职业技能鉴定相关制度、工作方案及结果应用的审批。 2、常设办公室职责 （1）负责拟定职业技能鉴定实施方案； （2）负责牵头组织鉴定考试、鉴定工作； （3）负责对鉴定结果进行应用； （4）负责公司职业技能鉴定各类档案的管理工作。 3、鉴定组职责 各厂协助、专业处室具体组织职业技能鉴定考试工作。 4、督查组职责 主要负责监督职业技能鉴定工作开展的公平性，具体职责如下： （1）负责维持考试期间的纪律； （2）负责监督考试、监督阅卷等工作； （3）负责对职业技能鉴定开展期间有违纪（如：提供虚假资历证明、考试作弊等）行为的员工按规定进行处理。 第三章 职业技能鉴定的对象、级别、内容和标准 第七条 职业技能鉴定的对象：厂/处长以下员工 第八条 职业技能鉴定的级别：初级、中级、高级 考评主要包括：基础理论、任职资格两方面 第九条 职业技能鉴定的内容：基础理论 1、基础理论。从事本专业工种岗位工作的员工学习、掌握专业技能和设备使用、安全操作所必需具备的基础理论知识。 2、参评资格。 级 年限 学历 职业技能鉴定各级别任职本专业年限（单位：年） 初级 中级 高级 大专及以上 0 1 2 中专/中技/高中 0.5 3 6 初中及以下 2 6 10 （1）级别问题 ①对于已取得国家职称证书的员工均要参加公司组织的培训和考试，最终评定级别不低于国家证书级别。 ②对于符合各级评定资格的，需要经过参评资格复审，通过复审的确定最终级别。 （2）学历问题 凡国家承认的学历在参加职称评定时公司均予以承认；。 第四章 鉴定工作管理 第十条 职业技能鉴定工作分工 1、各专业处室根据需要出具试题题库（要求：包括选择题、判断题、填空题、简答题、论述题）；组织理论考试和成绩汇总；负责汇总最终结果和级别评定； 2、由经理在题库中选择考试题目，出具考试试卷； 3、企管人事处负责与职能单位共同管理考场秩序； 4、各生产单位负责协助组织考试和任职资格审核； 5、由经理选择判题人员进行密封判卷和职称评定。 第十一条 鉴定分类 设备处负责钳工、电工、焊工、液压工、车工、磨工、锅炉运行、汽轮机运行等工种及本部门员工的级别评定； 自控部负责自动化工、仪表工等工种及本部门员工的级别评定； 技术处负责炉长、工长、炉前班长、精炼操作工、连铸机长、一助手、炼钢工、粗轧工、中轧工、预精轧、精轧工等技术工种及本部门员工的级别评定； 生产运行处负责调度员等工种及本部门员工的级别评定； 安监处负责安全员等工种及本部门员工的级别评定； 供电处负责高、低压电工等工种及本部门员工的级别评定； 财务处负责统计员等工种及本部门员工的级别评定； 企管人事处负责厂办事员等工种及本部门员工的级别评定； 理化中心、检验处、工程处负责本部门员工的级别判定。 第五章 资格评聘及结果应用 第十二条 职业技能鉴定结果采取考评、聘任分离的方式进行应用。 1、根据鉴定结果，公司认定员工符合相对应的职业资格；同时，结合员工年度评价结果决定是否聘任： 班组长以上员工必须为初级及以上职称，工段长员工必须中级及以上职称，同时对技能鉴定结果在12月份调薪时进行应用。 第十三条 结果应用 职业技能鉴定聘任结果将与个人薪资相联系，具体调薪规则见薪资管理办法。 第十四条 异动 同工种范围内的异动，原技能等级保持不变。 跨工种的异动，原技能等级自动取消，需按报名条件重新核定等级。 第六章