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新京报：专业专项成国考面试重要标准 新浪微博 @吉林中公教育 新京报：专业专项成国考面试重要标准 新京报 【名词解释】 专业专项 是目前国家招录公务员面试要求的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考查方式旨在从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等，是否与部门职位精准匹配，从而为国家选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。 国考从“题目本位”向“能力本位”转变 从1月9日起，2013年国考面试陆续展开。面对浩如烟海的真题、模拟题的演练，众多考生也许会无从下手。中公教育首席研究与辅导专家李永新指出，考官对考生的要求已经不仅仅停留在展现个人特色上，更重要的是要考查考生与报考职位是否能够精准匹配，因此考生需要首先了解所报考的职位、部门以及相关的工作背景，才能准备好考试。 专业专项已经成为面试考官选择考生的重要标准。这体现在，招考部门组织专家对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题，题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考查更具针对性。从考官组成来看，国考面试考官大多由7~9人组成，其中以来自本系统的考官为主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，格外关注考生的专项能力。 李永新认为，随着国家公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，国考真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生的职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试因为具备一对一和见面交流的便利性，而成为选拔“精准匹配”人才过程中最重要的一环。 专业专项考查是回归国考本质 回顾近年来的国考面试，结构化面试作为国家公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”、“非模式化答题”和“专业专项答题”四个阶段。 2011年10月10日，中央公务员主管部门负责人接受新华社采访，谈到中央机关公务员考试录用工作的时候，指出在2011年考录工作中就已经“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题”。这标志着官方明确提出国考面试“专业化”特点。 中公教育面试研究院院长刘彦进一步解释，“专业专项”考查标准的出现是对国考面试本质的回归。很多考生都希望，在迎战面试的时候，能有一个“通关秘笈”或者“万能宝典”。五年前也许还有这种可能，但根据目前国考面试的特征，这种期待无疑是要落空的。 “实际上，面试的本质是要通过面对面的交流，增进对考生的了解，结合招考部门的情况，选拔适合的人才。”刘彦举例说，有些部门的主要工作是服务，那么能够让人感觉如沐春风的考生相对合适；如果部门主要工作是执法，自然需要个性刚强执行力好的考生；有些工作特别辛苦或者注重形象，那么考生的外在条件和身体素质当然也都在面试考查范围之列。 【专家答问】 契合部门不是要放弃真实想法 刘彦，中公教育面试研究院院长 考生：既然是单独命题并且需要精准匹配的人才，那么是不是会考查得非常细致？ 刘彦：目前来看，命题只会根据部门有所区分，不会进一步细化。之前招录机关提到会根据部门来单独命题，但是因为国考涉及的部门非常多，仅今年招录具体职位就将近1.3万，因此不可能根据岗位区别来分别命制考题。 从现场考查情况来看，为了保证考试的公平性，在试题一致的情况下，无论是结构化面试还是无领导小组讨论，考官都基本不会单独追加问题，所以对于考生的考查程度是一致的。 所以，除了外交部这样需要对考生背景做深入了解的个别部门之外，国考面试主要考查考生和报考部门的匹配性，不会进一步细化。 考生：考查标准需要考生与报考部门相契合，但很多老师都说面试要展示个性，这是不是一种矛盾呢？ 刘彦：当然不是。公务员作为治国理政的主体队伍，依法履行公职，承担着管理国家事务和社会公共事务的职责，其素质和能力决定执政党的执政能力和国家的管理水平。因此，为人真诚、作风正派是基本要求。这也是为什么每年都会强调“诚信应考”，并且对不诚信考生会有严格处理，如一定时期不能参加考试和信息计入档案等。 所以，考生们必须明白，诚信是起码要求，展现个性不代表要一味粉饰自己，契合部门也不是要放弃真实想法，面试考官往往都有多年的社会经验，这样的伪装很难产生作用，甚至会有反效果。 考生：很多考题会明确或者暗示考生需要联系实际作答，是否需要提到具体职位和工作？ 刘彦：其实没有必要。首先存在的问题是泄密，考生切记不要在答题的时候透露过多个人信息，包括所报考职位，否则很有可能会被认为泄密而产生作弊嫌疑。 其次，考官并不清楚考生报考的什么职位，因而只需要在部门背景下答题，在解决实际问题的