2011年射阳县射阳港学校奖励性绩效工资.docVIP

2011年射阳县射阳港学校奖励性绩效工资 考核方案及实施细则（试行稿） 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，深化教育人事制度改革，激励先进，促进发展，充分调动全校教职工的积极性，主动性和创造性，结合学校实际，制定奖励性绩效工资分配实施细则 二、基本原则 1、尊重知识，尊重人才，尊重创造的原则。 2、“按劳分配、效率优先、优绩优酬”的原则。 3、“公平、公正、公开”的原则。 三、组织领导 组? 长：贾中奎?????? ??副组长：蔡亚东? 周宏文 成? 员：徐明? 杨为才 ?董步军 ?施卫星?? 蒙明叶? 窦志荣 四、实施细则 （一）、工作量（ 22分） 1、课时工作量： 系数：语文、数学、英语、物理、化学为1.2，其余均为1。 2、其它周课时工作量副校长8，中层正职7，副职6，工、勤人员13、总帐现金6 3、工作量计算公式：实际工作量÷人均工作量×22 4、最高工作量得分不得超过26分。 （二）、考勤? （8分） 1、严格执行学校考勤制度。（病假需有医院诊断书、治疗证明。） 2、旷工一天扣3分，事假超出2天，每天扣0.5分，迟到、早退、中途离岗一次扣0.2分。 3、请假天数少于2天的有一天奖0.5分。 4、病事假15天以上的享受当月平均津贴的70%。。 5、按时参加政治学习、业务学习、升旗仪式和集体活动。无故缺席1次扣1分。 （三）、师德师风?? （15分） 有下列列情况之一为一票否决： 1、违法乱纪，违反教师职业道德。 2、由于工作失误，造成重大安全事故。 3、歧视学生，训斥家长，造成恶劣影响的。 4、违反上级精神，擅自收取学生费用的。 5、违反计划生育。 6、年度考核不合格。 （四）、德育工作? （5分） 1、坚持以课堂教学为主渠道，德育工作有机融入教学之中。 2、注重培养学生良好的学习、行为习惯；注重学生心理健康教育。 3、责任落实，无安全责任事故。 4、未按学校德育工作制度进行德育教育的有一例扣1分。 （五）、专业发展?? （10分） 1、有个人参加培训的过程记录和总结，有完整的教师业务档案。 2、参加学历达标或各类培训，考试考核合格。 3、积极参加校本培训。 4、积极参加专业培训，考试合格。 5、学历函授递升。 6、未能正常进行专业发展的有一例扣1分。 （六）、教学教研? （一）、教学?20 1、严格执行学校教学教研工作制度。 2、备课不及时送签扣0.5分，备课不按要求缺少环节扣0.5分，作业设计不符合当堂教学内容的扣0.5分。 3、上课旷课1节扣2分，迟到早退扣0.5分，课堂上接听电话等与课堂无关的事发现一例扣0.5分。 4、作业批改出现明显错误1次扣0.5分，数量不达标1次扣0.2分，习题与当堂内容不符扣0.5分。 5、单元检测少1次扣0.5分。 6、兴趣小组活动无记录有1次扣0.5分，班级日记记载不正常有1次扣0.2分，未能正常运用黑板报宣传的扣1分。 （二）、教研 5 1、教研积极参加，听课、评课、业务学习等教研活动，每少1次扣0.5分。 2、每位教师每个学期需写一篇论文得1分，教育论文在国家、省、市正式发表或获奖有1例加0.5分，止项得分封顶3分。 3、每位教师每个学期至少开课1节得1分，参加优质课竟赛，县、片加0.5分，加满3分止。 4、受镇、县、市表彰的分别加0.5分，不累计积分。 （七）、教学效果?? （15分） 1、教学质量达到学校基本要求，低于基本要求，每下降5%，扣0.5分，达到基本要求每上升2%加0.5分。 2、班级受学校或以上部门表彰的每次加0.5分，加满2分止。 （八）、其它情况说明 1、校长津贴以每月提取200元，中小学班主任每月分别提取160元、120元，每年提取10个月 2、经学校和上级主管部门同意提前离岗的同志享受提取津贴后奖励性绩效工资的平均水平。 （九）、考核程序 校长、教职工的考核程序为： （1）扣分项目。凡本学年受到行政书面通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除个人绩效考核上报得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。受到党内警告、严重警告、留党察看、撤销党内职务、开除党籍处分的，分别扣除个人绩效考核上报得分的30％、60％、70%、80％、100％。《细则》中扣分的直接在细则考核总分中扣除。 （2）综合评定。学校绩效考核领导小组，按照学校制订的考核细则，根据教师量化考核得分，教师从得分高低顺序，按2：3：4：1的比例确定四类，从而确定教师校级系数。按（综合评定40%+细则考核分60%）×校级系数＝绩效得分－扣分＝个人最终绩效得分的公式，最终确定各人的绩效考核得分，并反馈给教职工个人签字认可。 （5）结果公示。考核结果公示5个工作日以上。 （6）接受申诉。教职工对个人得分不服的，可在公示期内可向学校绩效考核领导小组提出申诉