银行评选年度青年文明号和青年岗位能手方案.docVIP

银行评选年度青年文明号和青年岗位能手方案 各支行团委、市分行机关团总支： 为发挥先进典型引领作用，营造争先创优氛围，市分行创建青年文明号工作领导小组研究决定，组织开展ⅩⅩ年度青年文明号和青年岗位能手评选工作。现将有关事宜通知如下： 一、青年文明号申报 （一）申报条件 1、符合《中国ⅩⅩ银行“青年文明号”管理办法》规定的基本条件： （1）35周岁（1976年12月31日以后出生）以下青年占50%以上,负责人中至少有1人年龄不超过40周岁（1971年12月31日以后出生），且为大专以上学历; （2）该集体中的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德好,具有较高的文明素质和牢固的质量效益观念,工作成效显著; （3）认真执行党和国家的政策,严格遵守金融法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范,有效地防范和化解金融风险,无违规违纪案件,无重大责任事故; （4）努力学习金融业务,刻苦钻研岗位技能,掌握本职工作必需的知识和技能,持证上岗考核达标率100%,有相当数量的青年成为岗位能手或业务骨干; （5）青年集体中团组织健全,能紧密围绕业务经营中心开展工作,发挥团员模范带头作用,并能根据青年特点,开展生动活泼、扎实有效的创建活动; （6）制度完善,管理严格,服务优良,得到本单位领导班子和全体员工的肯定，社会评价良好。 2、申报省行级青年文明号单位须是省分行网点运营基础规范化创建“三铁”单位、安全保卫“三化三达标”单位。 3、在省分行ⅩⅩ年度第三方服务质量测评中，两次测评成绩均为优秀。 4、在“青年文明号电子台账”系统中已审核通过预申报流程。 （二）申报方式 1、申报单位在“青年文明号电子台账”系统中进入“正式申报”流程，进行“申报录入”，另附2000字左右的事迹材料、省分行级青年文明号必须填报《ⅩⅩ年度省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（见附件2）通过NOTES上报。经团委审核通过后，最后由系统自动生成《青年文明号申报表》，各支行团委打印、盖章后报送市分行团委。 二、青年岗位能手申报 （一）申报条件 1、35周岁以下（1976年12月31日以后出生）在职员工（含长期合同工、储蓄合同工、短期合同工和劳务派遣用工）。 2、符合《中国ⅩⅩ银行“青年岗位能手”管理办法》规定的基本条件： （1）具有良好的思想品质、职业道德、强烈的职业责任、严明的职业纪律，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务，并取得突出成绩； （2）努力学习金融专业知识，刻苦钻研并熟练掌握本职技能，具有创新意识，在业务工作中有突出贡献； （3）在ⅩⅩ银行和金融系统重大业务技术比赛中取得优异成绩； （4）敢于同不良倾向和犯罪分子作斗争，在保卫国家财产和银行资金安全工作中，具有献身精神； （5）近两年内未出过严重责任事故，未受过行政、纪律处分。 （二）申报方式 1、各支行推荐1—2名市分行级青年岗位能手候选人（具体分配名额附后），省分行青年岗位能手从市级岗位能手中推选产生。 2、认真填写《ⅩⅩ年度中国ⅩⅩ银行扬州分行青年岗位能手申报表》（见附件3），并附2000字左右的事迹材料。 三、评选方式 申报中国ⅩⅩ银行扬州分行青年文明号和青年岗位能手的单位、个人，由市分行创建青年文明号工作领导小组根据各支行上报材料及公示、检查情况评定和命名。申报中国ⅩⅩ银行江苏省分行青年文明号和青年岗位能手的单位、个人，由省分行创建青年文明号工作领导小组根据市分行上报材料及公示、检查情况评定和命名。 四、工作要求 （一）青年文明号和青年岗位能手的申报评选，是推动“号”“手”创争活动持续健康发展的重要手段，各支行要高度重视，精心组织。 （二）青年文明号的评选必须坚持“宁缺勿滥、优中选优”的原则，采取自下而上、逐级申报的方式，确保青年文明号的先进性和示范性。 （三）各支行在审核通过青年文明号候选单位之前要认真组织创建工作检查，市分行适时组织抽查。检查采取自查与抽查相结合、现场与非现场相结合、听取汇报与征询群众意见相结合等多种形式，重点检查创建意识、创建氛围、创建举措、台账建设、内部管理、人才培养、经营效益等内容。 （四）青年文明号和青年岗位能手的申报、检查必须实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将追究相关单位及人员责任，并取消申报资格。 （五）请各支行团组织于2012年1月3日前将《青年文明号申报表》（“青年文明号电子台账”系统自动生成）及事迹材料、《ⅩⅩ年度省行级青年文明号申报单位基本情况和主要业务经营指标》（附件2）、《ⅩⅩ年度中国ⅩⅩ银行江苏省分行青年岗位能手申报表》（附件3）及事迹材料、青年文明号申报单位创建工作检查情况报告（1000字左右）等申报材料以电子邮件形式报送市分行创建青年文明号工作领导小组办公室（市分行团委），需要盖章的青年文明号和青年岗位能手申报表、《ⅩⅩ年度