防止與緊急應變計畫之製作-1危险预知.pptVIP

* 回 企業對安全衛生的需求(1) * 項目 法源 職業災害防止計畫 勞安法第14，23條，施行細則第27條，勞工安全衛生教育訓練規則 勞工安全衛生自動檢查計畫 勞安法第14條，施行細則第24-29條，勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法 緊急應變計畫 勞安法第28條，勞動檢查法 危害通識計畫 勞安法第7條，施行細則第11-13條，危險物及有害物通識規則 童工女工保護 勞安法第20-22條 型式檢定 勞安法第6條，機械器具防護標準 承攬人管理 勞安法第16-19條，施行細則第31-33條 體格檢查、健康檢查、特殊健康檢查 勞安法第12-13條，施行細則第20-23條，勞工健康保護規則 危險性工作場所審查檢查 勞動檢查法，危險性工作場所審查暨檢查辦法 墜落危害防止計畫(高架作業) 勞安法第5，11條，勞工安全衛生設施規則，營造安全衛生法，高架作業勞工休 息時間標準 機械設備防護 勞安法第5條，勞工安全衛生設施規則 危險性機械設備管理 勞安法第8條，鍋爐及壓力容器安全規則 輻射防護計畫 勞安法第5條， 異常氣壓危害防護 勞安法第5，11條，異常氣壓作業標準 有機溶劑、特化物危害預防 勞安法第5，7，11條，有機溶劑中毒預防規則，特定化學物質危害預防規則 重體力勞動保護 勞安法第11條，重體力作業勞工休息時間標準 高溫作業危害預防 勞安法第11條，高溫作業勞工休息時間標準 振動危害預防 勞安法第5條，勞工安全衛生設施規則 安衛約定(規章，守則)，公告，職災統計 勞安法第24-25，28-30條 缺氧危害預防(局限空間) 勞安法第5，10條，施行細則第18條 視機能保護-精密作業 勞安法第5，11條，精密作業勞工保護標準 粉塵危害預防 勞安法第5，7 12-13條，粉塵危害預防標準 生物性危害預防 勞安法第5條，勞工安全衛生設施規則 聽力保護計畫 勞安法第5，7，12-13條 呼吸防護計畫 勞安法第5條 * PDCA 認知、評估、管理 環境面、作業面、管理面 4E(教育、執行、熱誠、工程） * 一、訂定職業災害防止計畫應依事業單位本身管理制度、規模、工作環境狀況 、作業特性、使用原料設備及企業內職業災害歷史統計分析資料等因素： (一)職業災害發生件數及頻率? (二)職業災害發生類型? (三)職業災害發生 介物? (四)職業災害調查報告? (五)其他同業經常發生的職業災害事故等。 二、法規查核結果；依據國家法令列為必要因素，包括安全衛生相關法令規定 ，另可依實際需要納入國際間所要求的相關標準及規範。 三、政府勞動或安全衛生政策；包括年度勞動檢查方針及策略、行政指導事項 及各項相關宣導和輔導措施。 四、往年職業災害防止計畫執行成效檢討的反饋。 五、自動檢查結果經常發生的缺失；包定期檢查、檢點及巡檢的結果。 六、製程上或作業流程經常發生故障或失誤的設備或作業項目。 * 檢視危害：主要觀察工作場所合理可預期造成損傷(harm)之危害，例如工作地面引起之滑倒、拌倒，可燃性物質引起之火災、化學品、機器之轉動部分、高架作業、物品之射出(如塑膠模)、電力系統、車輛電氣、粉壓、薰煙、手工搬運、噪音、照明、高低溫等。 決定誰可能損傷及如何造成：應注意到那些人可能會受影響，包括操作者、辦公室同仁、維護人員、包商、共同作業者、消潔人員、公眾；特別要注意殘障者、訪客、無經驗者，單獨工作者。 評估風險：決定現況是否適合或是否應採進一步控制措施： 針對於所列之危害，注意下列事項： (1)是否符合法規 (2)是否符合工業標準 (3)是否為好的操作 (4)減少風險到目前為止為合理實際應用的(ALARP) (5)是否提供訓練、資訊或適當教導、指示 (6)是否有適當作業系統或程序 審查及修訂：訂定評估日期。當引進新機械或新物質或程序變更時，可能有新的危害，需再加重新修正。 * 緊急應變計畫書之結構 計畫書本文 地區位置平面圖(社區地域位置) 廠區平面圖 緊急應變作業流程圖 物質安全資料表 其他輔助資訊 * 訂定緊急應變計畫之步驟(1) 一、成立規劃小組 小組成員之數量應視事業單位的規模大小、運作特性以及可運用的資源多少而定，過多的成員可能反而會造成意見之不易整合。 為展現事業負責人對緊急應變計畫的承諾與重視，事業單位負責人應以書面指派一位高階管理幹部擔任規劃小組負責人。 高階主管(規劃小組負責人) 作業線上主管(工廠主管或製程主管) 工程及維護人員 工安/衛生/環