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胶州市第二十八中学教师办公制度 办公室是教师日常教育教学工作的场所，良好的办公环境，是提高教师教育教学工作效率，出色完成各项工作的重要保证，为此，学校特制定本制度： 一、按学校考勤制度要求，出好勤，按规定请假程序添好假条，安排好工作后方可离岗。 二、按规定做班办公，做好教育教学准备工作和总结、评价、反馈工作。 三、在办公时间，不得进行与教育教学无关的活动，如闲谈、聊天、利用电脑玩游戏、上网聊天等。 四、严禁在办公室内打瞌睡、大声喧哗及其他影响办公秩序的活动。 五、坐班时间严禁客串办公室，以影响他人办公。 六、学校提倡教师之间团结合作，按学校集体备课要求，积极进行本学科教学研究，同级部教师必须统一进度、统一检测内容，但提倡教师发展自己的教学个性特长，积极进行学生的个别辅导。 七、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作。 八、学校值日干部应严格检查教师日常办公行为和教学行为，对不遵守本规定和学校其他规定的教师要严肃批评，严重者交由学校按有关规定处理。 胶州市第二十八中学 2003年9月 教师考勤制度 为加强劳动纪律，提高工作效率，严格请假手续，加强考勤管理，特制定本制度： 一、请假程序及规定： 教师因事、因病不能上班，须提前请假，且事先自行调好课。教师先填写请假条，请假0.5天以内（含0.5天），由各处、级部负责人审批签字，请假0.5天以上由校长审批签字。请假条一式两份，一份留各处、级部、负责人备查，一份交校长室存档。请假人返校后，要及时消假。如确有极特殊情况，不能当面请假者，应托人捎假或打电话请假，且经有关领导同意，返校后及时补办请假手续，填写请假条，否则以旷工论处。 二、考勤办法： 1、迟到：上午第一节上课铃声、下午第一节预铃声停后，开始点名，点到最后一名还没到者视为迟到。超过上课时间10分钟再到者，记重复迟到。 2、早退：上午放学铃响前15分钟离校者视为早退，下午第三节下课铃响前离校者视为早退 3、旷工：没履行请假手续而不到岗者；或请假未经批准擅自离岗者；早退超过30分钟者视为旷工。 4、空堂：未经允许，擅自不上课者，视为空堂。 5、事假：因事确需请假，提前履行完规定的请假手续者；确有极特殊情况，事先捎假或打电话请假，并按规定补办请假手续者，视为事假。 6、病假：因病具备镇级以上医院出具的医院手续、病历、药费收据者可视为病假。 7、婚假：教职工在工作时间申请结婚的，学校按规定给婚假7天（须符合晚婚条件：男25周岁，女23周岁）。 8、产假：孕期的女职工应在预产期15天之前认真履行职责，若有特殊情况，应按规定履行请假手续，产前15天可向学校提出休假申请，自此起计算产假，具体情况按上级有关规定执行。产假结束前一周应向学校提出工作申请，并按时返校工作。在哺乳期内（自婴儿1周岁止）每天上午、下午各有30分钟哺乳时间。 9、丧假：按国家及教体局规定办理执行。 10、其它情况：⑴教师集会、升旗按一节课计算。⑵教研活动缺勤者按实际节次计算。⑶开学第一天或期未最后一天以及期中、期未考试的监场、阅卷请假由校长审批，并按双倍节次计算。⑷教师学历进修期间请假，若学历不达现规定的初中标准学历要求者，工作期间外出学习、考试，可视为出勤；若学历已达初中标准学历要求，再想进修高一级学历者，工作期间外出学习、考试，须按事假减半处理。外出学习、考试者均需履行相应的请假手续，否则，按旷工论处。 11、国家规定的节休假，按国家标准执行。 三、奖惩办法： 1、工作期间学校每月从教师工资中扣除10元，学校再补贴6元，合成每人每月16元出勤奖。 2、迟到、早退、事假、旷工、空堂者按下列规定扣发一定数额的出勤奖：迟到、早退一次扣0.5元，事假一节扣0.5元，旷课一节扣15元，空堂一节扣20元。逢大集日的上午，赶集时间不超过2节课者，可以不计事假，但必须履行请假手续。超出节数，视具体情况按事假、旷工论处。 3、出勤奖实行月统计，月发放。考勤实行累计，若本月出勤奖不足，则从下月中扣除，以此类推，至学期未扣完全部出勤奖为止。 四、本制度按下列办法参与教师考核 1、全学期出满勤为100分。 2、迟到、早退一次各扣1分，事假一节扣2分，旷工一节扣15分，旷课一节扣20分。 3、一学期中，迟到、早退、事假满50节（次）以上者，不能评为校级先进，年度考核不能评为优秀等次。满60节（次）不能评为镇级优秀，年度考核不能评为良好以上等次，最高定为合格，满100节（次）时，可视其工作情况，原则上定为不合格等次，一切荣誉称号不予考虑。 病假超过50节者不能评为良好以上等次，超过100节，一切荣誉称号不予考虑。 4、出勤积分纳入教师量化考核。 胶州市第二十八中学