办公空间设计与企业文化的关系.docVIP

办公空间设计与企业文化的关系 　　以“企业文化”的概念来进行企业的发展和规划,是在文化学研究开始多年以后,文化学的研究方法和成果在企业管理层面的一个具体应用。同时,以文化的视野来看待办公空间设计也是一个对设计方法进行研讨的新思路。 　　 法国著名的文化人类学家列维?施特劳斯开创了文化学的结构主义学派,其中心课题是从混乱的社会和文化现象中找出其结构关系,即隐藏在实际存在背后的“深层结构”。这种思想冲击了哲学、社会学、心理学、文学、艺术、建筑学等诸多领域,其浪潮席卷全球(陈华文《文化学概论》上海文艺出版社, 2004.02)。 　　 80年代初,美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯?迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦?肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里,集中对80家企业进行了详尽的调查,写成了《企业文化――企业生存的习俗和礼仪》一书,这成为企业文化研究和应用的发端。其后,美国企业在研究企业文化过程中把企业文化战略作为企业整体发展战略的重要组成部分来认识和实施,使其企业扭转败局,从而得到快速发展。 　　 经过多年的研究和普及日益成熟,企业文化理论已经成为企业品牌战略的基本理论。办公空间作为与企业文化高度相关的内容,已经得到越来越多的企业的关注和重视。企业逐渐认识到,应该主动地利用文化学的方法来建构企业文化,在这种需求下,办公空间设计就不仅仅是简单的实现功能,更是成为了企业文化建设的重要工具。可以说,在办公空间设计中,企业文化是室内设计的形式语言需要表达的内容。 　　 企业是一个小社会,其存在的文化构成规律与人类社会的文化构成规律是相通的。我们先来看看广义的人类文化构成的内在规律吧:人类是一种无法长期安居于一个没有秩序世界的“动物”,这是人的本性之一。人类建构文化世界,就是要创建一个自身与外界相适应的稳定环境。文化的核心是价值观,稳定的价值观是文化稳定的基石,文化的冲突和变迁都是从价值观开始的。可见,文化是一种帮助人类增加有序化和适应性的重要工具,是人类社会稳定和发展的基础,更直接的说,文化就是人类社会化存在的根本方式。这种文化与人类社会的内在关系,对企业文化与企业来说,也是一样的。 　　 国际化对文化的稳定性是一个挑战,国际化打破了文化的历史地理条件的限制,使得各种价值观直接的碰撞交流,这就为处于弱势的文化带来了风险。在经济国际化的潮流中,企业作为经济活动的主体,在这个浪潮中更是首当其冲。企业文化的冲突是不可避免的,在冲突中弱势的企业文化如不能较好的维护自身,价值观被削弱,就会造成企业作为文化体系的解体,从而使自身陷于一种混乱之中。 　　 占据优势的西方发达国家先以丰富的物质形态如:奢侈的生活方式、眼花缭乱的商品、动感的音乐乃至时尚、运动方式等等,登陆别国,从物质文化层面冲击相对较弱的文化体,减弱其自信,然后逐渐动摇其核心价值观。在商业活动中也是如此,实力雄厚的跨国企业以高端的形象,充裕的资金,严谨的管理体系对国内企业形成冲击,乃至动摇我们企业的自信,影响到企业的价值观,从而影响到企业的稳定和秩序。从这个角度来说,产品的竞争只是企业间竞争的表层形式,其深层意义上来说更是企业间文化的竞争。 　　 在国际化的潮流中,保持企业文化的生命力就是一项重要的工作,只有在企业文化稳定的前提下,才谈得上与不同企业文化的交流、融合和竞争,才能获得真正的发展壮大。办公空间设计作为一种物质文化形态,在文化冲突中能提供一种自我保护,通过专业的办公空间设计,在一定的预算范围内做出更具备企业文化特征和视觉美感的空间环境,是企业文化建设的重要内容,它不但是表达企业价值观的媒介,更是在物质文化层面阻击强势文化入侵的外壳。通俗来讲,办公空间设计就是通过环境来建立员工的自豪感和自信心,规范员工的行为方式,从而保持企业核心价值观的感召力和稳定性,从而维护企业的稳定和发展。 　　 中国经济在全球化的背景下高速发展,在竞争与发展的过程中,企业的文化在发展,有了表达的需要;在与外资企业和跨国公司竞争和交流中,企业文化和形象意识开始觉醒,品牌和市场意识觉醒,开始注重产品,标识和空间的设计与包装,以达到标识自身,传达企业文化和内涵的目的;许多较大的企业,经济实力增强以后需在更广的层面上建构自身的竞争力,开始注重企业内部的空间和展示设计。 　　 办公空间设计作为企业文化战略的工具,在企业的发展中有着重要的功能,在国际化的浪潮中,办公空间一方面作为表层物质文化内容,抵抗外界物质文化的冲击,避免由于外界强势物质文化的入侵迅速影响到企业价值观的自信心,保持企业品牌感召力和凝聚力;另一方面,在经济交往和企业竞争中,办公空间作为企业竞争力的一部分,传达企业的价值观、彰显自身的品牌形象。在中国企业发展和壮大的过程中,办公空间设计任重而道远! 　　(