新聘职工公司级安全培训2012年.docVIP

新聘职工公司级安全培训 主讲人：裴秋菊 安全教育培训是当前企业安全管理工作的重要议题之一安全教育培训的最终目的是提高职工的安全意识和工作能力“安全生产”是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、动物的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。 “安全第一，预防为主，综合治理”是目前我国安全生产的工作方针。“安全第一，预防为主”包含三个方面内容：第一，是安全生产的重要性；第二，是安全与生产的辩证关系；第三，是安全生产工作必须强调预防为主。安全生产，预防为主两者是相辅相承、互相促进的。预防为主是安全生产的基础，要做到安全第一，首先要搞好预防工作，预防工作做好了，就可以保证安全生产，实现安全第一。 四．安全生产的管理体制和原则 1．现阶段我国安全生产管理体制是企业负责，行业管理，国家监察，群众监督，劳动者遵章守纪。 2. 原则：（1）管生产必须管安全的原则。抓生产同时必须抓安全，它是项目坚持的原则，也体现了安全与生产的统一性。 （2）安全具有否决权原则。安全工作是衡量项目管理的一项基本内容，在评优创先时必须考虑安全指标的完成情况，安全指标未完成，即使其它指标完成了仍无法实现项目的最优化，简而言之一句话，安全具有一票否决权。 （3）职业安全卫生‘三同时’原则。职业安全卫生技术措施及设施应与主体施工同时设计、同时施工、同时交付使用。 （4）事故处理“四不放过” 原则。即事故原因分析不清不放过；事故责任人和群众没受到教育不放过；没有整改预防措施不放过；事故责任者没处理不放过。 五、公司安全生产方针、指标。 1、公司安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。 2、安全指标 （1）、安全指标 ①杜绝死亡，重伤及一般及其以上事故，有效降低一般及微小事故，千人负轻伤率≤3‰。 ②杜绝火灾、机械事故。 （2）、现场管理指标 施工现场按建设部《建设施工安全检查标准》（JGJ59-99)必须达到合格以上，争取达优良标准。 （3）、文明施工指标 　　　　　　　　　项目，创　　　　　　县、地（市）、省（优良、合格）安全文明工地（标准化工地） 安全生产中从业人员的权利与义务 （一）安全生产中从业人员的权利 1、知情权 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 2、批评权和检举、控告权 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 3、拒绝权 从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 4、紧急避险权 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 5、请求赔偿权 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿的权利。 6、获得劳动防护用品的权利 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 7、获得安全生产教育和培训的权利 生产经营单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 安全生产中从业人员的义务 1、自律遵规的义务 从业人员在作业过程中应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 2、自觉学习安全生产知识的义务 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 3、危险报告义务 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单