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贵州公司工薪管理体制制度（暂行） 一、店长的津贴标准 门店标准 津贴标准（单位：元） A1类门店销售在60万以上（不含60万） 2200 A类门店（月销售在50万（含50万）—60万以内） 1800 B类门店（月销售在30万（含30万）—50万以内） 1400 C 类门店（月销售在10万（不含10万）—30万以内） 1000 D类门店（月销售在10万（含10万）以下） 600 二、各级人员的基本工资标准 500 适应期的新员工：只有每月1000元的试用期工资，无任何奖金 三、营业员、店长的奖金计算公式 个人销售月度销售额 * 0.7% + 个人销售月的毛利额 * 7% + 门店月度完成服装销售任务的服装销毛利售额 * 8% + 月度个人推广单品的销售奖金（按单合（厅）计算） + 月度门店完成总销售任务的门店奖金分配 四、月超额净利润分红（门店开业在半年以上的） 公司制定当月门店的基本净利润 门店当月实现的净利润超过公司制定基本净利润，超过部分的30%用于门店员工奖励。 30%的的超额净利润奖分配： 1、 店长先分配30% 2、 余下的再分配给门店营业员和店长。（店长要拿出分配方案，杜绝平均分配） 五、工龄工资 在门店（优康宝贝）上班满一年的 10元/月 在门店（优康宝贝）上班满两年的 20元/月 以此推算 六、职称工资（国家、升级认定的职称） 考起中级育婴师 50元/月 考起中级游泳辅助师 50元/月 考起高级级育婴师 100元/月 考起高级游泳辅助师 100元/月 七、其它福利待遇 办理社会医疗保险（农保、居民医保） 在公司工作满一年以上 员工自己办理的公司补发 100元/年 办理社会养老保险（农保、居民养老保险 ） 在公司工作满两年以上 八、员工保底工资：1300元/月 当营业员的基本工资+奖金+职称工资+工龄工资+超额尽利润分红达不到1300元的公司补发到1300元。只补发三个月。 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！ 蒋rong超 男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 身份证： 广东省gz市宝安区518101手机) E-mail: 314855817@ 求职意向 ·工作性质： 全职 ·期望职业： 销售业务、销售管理、市场 ·期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ·工作地区： 深圳 ·期望月薪： 4001-6000元/月 ·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的