规章制度61573.docVIP

规章制度 第一节 考勤制度 1、迟到 ???? 超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，均视为迟到（迟到每次扣1点）30钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）[特殊情况除外]2、早退 ?? 未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。 当月内早退一次，扣除点； 当月内早退二次，扣除点；3、病假 ?? 员工申请病假必须当面向部门申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示医院有关证明。 1）病假一天扣除当月底薪一天的工资。 2）病假无医院证明的按事假论处。 4、事假 ?? 1）事假需提前天向部门递交书面申请，经同意后方可假，事假三天及以由审批；事假天以上的由总经理审批?? 2）事假扣除当底薪工资； ?? 3）婚假、丧假各为7天。 4）同岗位调休需提前天向部门以上同意方可调休。 5、旷工 ?? 未经部门批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经批准） 旷工一天扣除当月底薪三天的工资； 当月累计旷工三天，并作开除办理。、全勤奖 ?? 1）全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识； ?? 2）员工（包括见习、正式）全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖； 、辞（退）职 ?? 1）员工须于提前15天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理； 2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。 ）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退，公司不给予任何补偿。、自动离职 ???? 指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。 ?（一.罚： 1、不论上班时间或下班不准对顾客顶撞、争吵、打架、斗欧，违者开除。 2、（以各种方式、名义黑单、诈单、获取不义之财），私自抬高商品，房费价格，私用公司场地偷卖酒水谋取私利者，一律开除。 3、重复售卖顾客遗留酒水，食品或公司各种商品者，违者开除。 4、伪造账目、虚报费用、挪用公款、窃取公司或同仁之财物者，开除。 5、不准与同事争吵、打架、斗欧，违者视情节轻重扣点至开除。 6、上班时间未经同意，不得私自离开公司，违者扣5点。私下与顾客进行非正常交易者，开除。 7、不得将公司任何物品挪做私用或擅自拿出，违者按原价两倍赔偿并扣1至5点，情节严重者开除。 8、因个人失误，导致公司经济损失，违者视情节轻重扣点至开除。 9、不得向客人索取小费，礼物，违者视情节轻重扣点。 、员工工作时间内，不能按时、按质、按量完成工作任务的将要求完成后才下班，如上情况经常发生，则调离工作岗位或劝其离职。 1、对公司同仁及其家属施予胁迫、恐吓或重大侮辱行为者，除名，严重者交公安部门处理。 1、散播不利于公司之谣言、挑拨，煽动他人为非法之行为，怠工、置工或策动他人扰乱公司秩序、导致公司受重大损失或不利者，开除。 、上班前、上班时均不允许喝酒，发现带酒味上班者不允许上岗，按旷工一天处理。 1、因管理不当导致公司经济受损，各管理干部应负相应地连带责任，扣5至30点。 1、营业现场员工上班时间需按标准站姿站立，不得依靠任何设施设备。全体人员上班时间不准大声喧哗，赌博，打闹，干私活，不得看书画报刊，违者扣至点。 、当班时间或利用清包时间在包房内聊天、坐卧、吸烟、等扣至点。 、员工必须彼此团结友爱，不得搬弄是非，制造谣言，不得对同事诬陷。做伪证，违者扣3至15点。、上班睡觉者扣10点。、消费解说不当、服务不佳造成客人不满或被客人投诉者扣10至15点。 、周五、周六、周日（节假日）营业现场员工一律不得休息或调休，违者扣5点。 2、客人离场，不及时关闭空调、电视、等浪费电源行为者扣1至5点。 、不认真学习，不掌握工作业务者扣1至5点。 、员工必须遵守公司不顶嘴、不插嘴、不反驳之规定，绝对服从上级领导指派的任务，如有不同想法，做到先服从后上诉，违者扣至点。 、不得浪费公司材料，损坏公司财产，如有违反照价赔偿，并扣3点。 、捡到失物不交公者，一律除名，情节严重者交公安部门处理。 、未依照清包程序作业，或私自在包厢内点听、唱歌者扣2点5点。 、不按规范服务程序工作者，对客人主头论足，指手画脚者，扣点2点。 、上班时间营业现场员工见到客人不主动微笑，不礼貌打招呼见到上司不主动，不礼貌打招呼者，扣点2点。 9、非休息时间进食或吃口香糖者扣2点。 、员工工作时间不准带钱上岗，不准带手机，工作时间不得接听拔打私人电话，违者扣点点。 1、员工上班时间必须服