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第五讲 分配关系的调整与市场效应 一、分配理论的发展 从单纯的按劳分配理论向按生产要素分配转变 江泽民在十五大报告中指出：“坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来。”这一论述对分配理论的发展产生了极大的促动。 长期以来，社会主义分配原则被认为只是按劳分配。但将按劳分配原则转化为现实的政策问题一直没有在一些社会主义国家得到切实的解决。这里的原因是错综复杂的，既有按劳分配原则自身操作上的困难（其中“劳”的计量），又有实现按劳分配的环境问题（生产资料公有制、有基本相同的利益原则、劳动技能和熟练程度及劳动强度大体相同等）。这些条件事实上在今天还不具备。 1、经济制度变化对社会主义分配关系产生的影响 十五大确立了我国现阶段的基本经济制度是公有制为主体，多种所有制经济共同发展。这一经济制度也就必然对社会主义的分配关系产生新的影响。公有制内部还可以实行按劳分配的话，多种所有制经济中实行按劳分配就勉为其难了。在多种所有制内部，各种生产要素的投入来自于不同的利益主体，如果只根据劳动投入的多少来分配，那么连国家参与在其他所有制经济中的土地、资本也得不到回报，一些社会成员或外来资本的投资也就没有分配的依据，那样就无人愿意投入自己的生产要素了。 2、社会主义资源配置手段也对分配关系的调整产生影响。 市场经济是分散决策的经济，每个生产单位之间有着不同的物质利益，生产要素来自生产者各自不同积累，生产者之间占有的生产要素各不相同，社会不可能统一要求各个企业实行同意的分配方式。作为企业主在企业内部不会只实行按劳分配，而作为劳动者又没有能力监督要求企业实行按劳分配。 3、现代企业制度的建立对分配理论的影响 现代企业制度大多以股份制的形式反映出来。股份制的管理权、剩余价值的索取权从根本上说，都应该归资本所有，这里获得的报酬无论是以红利形式还是以股息形式来表示，都与按劳分配没有必然联系，所联系的只是资本投入量的大小。现代企业对劳动力的使用大多不是实行按劳分配，实际上是实行等价交换，只是这种等价交换实现的形式有多种多样。企业往往先支付一部分劳动力价格，再在一定劳动时期结束后支付另一部分的方式来进行。企业与劳动者个人收入的契约关系在劳动过程形成前就确定下来了，所不同的只是支付方式。 十五大提出要将按劳分配与按生产要素分配结合起来，既是符合中国特色社会主义经济现实，也是符合社会主义市场经济理论要求的，的对社会主义经济理论的依次新的突破。按生产要素分配与按劳分配最大的不同是，按劳分配是将分配看作是一种政府行为，其分配的主体也是政府，而按生产要素分配是一种市场行为，分配的主体是市场。按生产要素分配既然其主体是市场，那么不同的生产要素会有不同的报酬，就是同样的生产要素其报酬也是不一样的，其实现的机遇将起重要作用。由市场实现的按生产要素分配，风险之大是无法预料的。 如何实现按生产要素分配 按生产要素分配不排斥按劳分配 生产要素中始终离不开劳动力这一要素，并且在许多场合劳动力要素在所有生产要素中是起主导作用的。决定劳动力的市场价格的根本因素是劳动者自身拥有的劳动力价值。当劳动力与资本交换以后，劳动者进入劳动过程，他劳动的结果任何对奖金、薪水都会产生影响，这直接体现了按生产要素分配中的按劳分配因素。 按生产要素分配的形式 生产要素是指生产活动中所投入的形成生产力的各种因素，它包括劳动力、土地、资本、技术、信息、管理、各种专利产品、品牌等。按生产要素分配就是根据这些要素在形式的生产力形成中的不同作用来进行分配。通常而言，最基本的生产要素为资本、劳动力、土地这些要素，在现代社会中管理也已经成为生产力形成中的一个经常要素。技术作为生产力形成的一个要素由于常常融合于资本与管理中。 按生产要素分配的形式，一般包括了： （1）按劳动力要素分配。按劳动力要素非是按生产要素分配的基本部分，所谓按劳动力要素分配是根据劳动力自身价值的大小来进行分配，这种分配因为是由市场来完成的起实现的价值与劳动力的实际价值会存在一定的差异，供求关系、企业家眼光、劳动者自我推销都会影响劳动力的价值实现。正常情况下按劳动力价值分配会包括这样的因素：第一，劳动力形成的培养成本，即劳动者的受教育程度，也包括劳动者的学历学识。第二，劳动者的经历。劳动者的经历读书劳动力熟练状况与经验的体现，在同样条件下劳动者的经验丰富，对生产活动的积极作用也大一些。第三，劳动者的技能与水平。 按劳动力要素进行分配，既有企业主与劳动者在劳动过程形成以前在交易中进行的分配，也有劳动力价值实际得到体现以后在进行补偿，甚至扣除的分配。 （2）按资本要素分配，简称按资分配。资本是市场经济组除劳动力以外最主要的要素。按投入的资本要素分配首先是根据社会各成员投入到生产活动中的资本数量的大小，即在价值实现中所起作用的