工伤交通事故能否获得双重赔偿.docx

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 工伤交通事故能否获得双重赔偿　　工伤交通事故能否获得双重赔偿?受害人遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成的，受害人在获得工伤保险赔付的同时并不能免除侵权的第三人的民事赔偿责任。下面由赢了网的小编在本文详细介绍。　　工伤交通事故能否获得双重赔偿?　　人身损害赔偿司法解释规定，因用人单位以外的第三人侵权造成交通事故的，事故责任者应承担民事赔偿责任。受伤职工的工伤保险赔偿待遇是基于工伤保险关系而享有，用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。因此只有在第三人造成的交通事故中，受伤职工才有双重赔偿。　　具体理由如下：　　1、第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是法律规定的侵害人的民事责任。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而形成侵权民事法律关系，这一法律关系是独立于受害人单位而存在，侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权责任。　　2、职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中均专门对此作了明确的规定,抵消、减免工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。另外，工伤职工与工伤保险经办机构之间的工伤保险并非商业保险，故用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。　　3、从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别，从而决定工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，产生二种不同的请求权。因道路交通事故导致的人身损害赔偿的请求权基础是侵权行为的损害赔偿请求权。是指故意或过失的不法行为侵害他人权利，导致损害后果，行为人应给予赔偿的民事法律关系，显著的特点是对受害者的补偿和对加害者的惩罚。所依据交通安全法规、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张损害赔偿请求权。　　工伤交通事故如何认定?　　上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。　　在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：　　1、上下班的规定时间;　　2、上下班的必经路线;　　3、无本人责任或非本人责任;　　4、机动车事故。　　上述四点必须同时具备，缺一不可。　　相关法条链接　　最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释　　第十二条　　依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。　　(责任编辑：小云)劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（工伤交通事故能否获得双重赔偿/y/ld/588029.html）精彩推荐：针对做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见/y/ld/683091.html针对仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函/y/ld/683090.html女员工孕期严重违纪被解除劳动合同/y/ld/683086.html山东省实施《中华人民共和国企业劳动纠纷处理条例》办法/y/ld/683085.html单位旅游出车祸能否认定工伤/y/ld/683084.html‘口头解除终止’的事实由谁举证/y/ld/683081.html处理举报劳动违法行为规定(失效)/y/ld/683080.html两部门印发“违反规定干预工程建设行为处分规定”/y/ld/683079.html协商续签不成，索赔双倍工资遭拒/y/ld/683075.html2017东莞最低工资标准/y/ld/683074.html用人单位可以与兼职约定试用期吗/y/ld/683073.html最高院公布拖欠劳动报酬典型案例/y/ld/683070.html针对加强非公有制小企业安全生产监督管理工作的意见/y/ld/683069.html新劳动法实施条例/y/ld/683068.html不满厂方福利停工被辞法院判决解除合同有效/y/ld/683064.html学校何以要担责/y/ld/683063.html公司不交社会保险费，提出诉讼所需费用有多少/y/ld/683062.html单位发录用通知后反悔求职者该如何维权/y/ld/683059.html对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起/y/ld/683058.html针对开展农