就业协议书、就业报到证等相关政策.doc

毕业生就业程序及权益保障 第二节 就业协议书和劳动合同的签订 一、就业协议书的签订 全国普通高等学校毕业生就业协议书（简称就业协议书），是对毕业生、用人单位、培养学校均有约束力的文书契约。现行的就业协议书是由教育部高校学生司统一制表、省毕业生就业就业主管部门统一印制。按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的有关规定，为维护毕业生就业工作的严肃性、公正性和公平性，就业协议书明确规定了毕业生、用人单位和培养学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。凡被用人单位正式录用的毕业生均需要签订就业协议书。凭就业协议书办理全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（简称就业报到证）。 就业协议书的填写要求 毕业生基本信息 就业协议书要如实填写，其中毕业生情况及意见栏中的填写条目内容，填写时要注意以下要求：姓名以学籍档案上为准；专业名称应为所学专业的全称，不得简写，以免造成不必要的麻烦；应聘意见应简洁、明确，以1～2个岗位为宜，并签署个人姓名。 用人单位基本情况 单位名称，要与单位公章一致，不能简写、误写或写别名。 单位所有制性质及单位性质，用人单位要如实填写，以便于学校及时 掌握毕业生签约流向。 （3） 单位联系人和联系方式，包括单位法人代表或毕业生接收部门负责人以及有效的联系方式，以便于及时沟通。 （4） 档案转递详细地址，用人单位要准确填写人事档案接收单位的全称和地址，用于学校转寄毕业生档案。无人事档案保管权的单位应填写委托保管单位的名称及详细地址。 （二）就业协议书的签订要求 使用就业主管部门统一印制的就业协议书 就业协议是一式三份，毕业生、用人单位和学校就业部门各一份。毕业生与用人单位如有其他约定，应在就业协议书“备注”栏中注明。“备注”栏内容视为就业协议的一部分。就业协议经各方签字盖章后生效，无正当理由不得单方面违约。若有一方提出变更或解除就业协议，需征得另外两方的同意。如果毕业生和用人单位事先约定有违约赔偿责任，则违约方要按照约定履行违约赔偿责任。 签订就业协议书必须合法 在毕业生和用人单位双向选择过程中，就业协议书的签订必须在国家就业方 针、政策指导下进行。对不符合国家有关就业政策规定的签约行为，政府就业主管部门将不予以认可。 签订就业协议时的注意事项 （1）签订就业协议书时要通过正常渠道进行。其主要渠道是以就业洽谈会、招聘会为主的有形市场和以信息网络为主的无形市场。 （2）查明用人单位的主体资格。签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。 （3）按规定的程序签订协议。毕业生凭学校发的就业协议书，在与用人单位签约后，用人单位留存一份、毕业生自存一份，另一份交学校就业指导部门。 （4）有关条款的内容必须明确。毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦必须在内容上明确。 （5）注意与劳动合同上的衔接。由于毕业生就业协议书的签订在先，为了避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时予以确认。 （6）对合同的解除条件做事先约定。毕业生就业协议书一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。 （三）就业协议协议书的管理及审核 1.就业协议书的管理、 （1）在择业过程中，毕业生与用人单位达成需求意向后，均须签订由学校统一发放的就业协议书。 （2）就业协议书是办理就业报到证的依据，任何单位和个人不得复印，复制就业协议书。 （3）就业协议书不得挪用和转借，一经发现，所发放的就业协议书作废，并追究当事人的责任。 （4）就业协议书因污损或损坏不能正常使用时，毕业生可向所在院（系）提出申请并由学生工作负责人签署意见后，凭原就业协议书和申请到学校就业主管部门更换新的就业协议书。 （5）考取研究生的毕业生，如未签订就业协议，毕业生离校时必须将就业协议书一式三份交回就业主管部门。如已签订就业协议，办理相关手续，办理相关手续时须向学校就业主管部门递交用人单位的退函及就业协议书。 （6）毕业生和用人单位在就业协议书上签署意见并加盖公章后，应及时将就协议书上交学校就业指导服务部门。若因私自滞留就业协议书引发用人单位和毕业生之间纠纷的，由当事人承担责任。 2.就业协议书的审核 学校持已签订的就业协议书到省就业主管部门办理全国普通高校本专科毕业生就业报到证须对其进行审核，审核不合格的将无法办理就业报道手续。毕业生应认真了解有关要求，主要包括： （1）毕业生回生源地自主择业，可不签订就业协议书，经申请后可直接办理。 （2）到省辖市市官或区管单位就业的，需经省辖市毕业生就业主管部门（非师范类专业需经市人事局，师