就业指导(五).ppt

 2007届毕业生就业指导课 （五） 主要内容 一、就业协议书的签订及注意事项 二、劳动合同的有关内容 三、违约问题 四、有关法规 一、就业协议书的签订及注意事项 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务 的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制 表。就业协议是当事人依法达成的，因而会产生相应的法律后果，就业协议书一经签订盖章，即具有相应的法律效力。 一、就业协议书的签订及注意事项 （一）就业协议书的主要内容及填写要求 （二）就业协议书的作用 （三）签订原则及步骤 （四）签订就业协议书注意事项 （一）就业协议书的主要内容及填写要求 主要内容 毕业生个人基本情况及就业意见 用人单位情况及意见 学校意见 违约责任 其他约定 填写要求 所填内容要求准确、真实 专业名称要填写当年录取时的专业名称 培养方式主要为并轨、定向 家庭地址按省、市、县、乡（镇）、村格式详细填写 如与用人单位有其他协议外协定，务必填写于备注栏。主要内容可以包括：签约年限；违约条件与违约责任；违约金；社会保险；是否准予参加专升本等 主要内容: 毕业生个人基本情况及就业意见 包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。 用人单位情况及意见 包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通讯地址、所有制性质、单位性质、档案转寄地址、用人单位意见、用人单位上级主管部门意见等。 （二） 就业协议书的作用 就业协议是制定就业计划的依据 就业协议是进行毕业生派遣的根据 就业协议是确认就业意向和劳动需求的凭证 就业协议是进行劳动统计的重要依据 （三）签订原则及步骤 签订原则——主体合法 平等自愿 签订步骤 1.首先由毕业生如实填写基本情况。 　　 2.用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方 约定的其他条款填写于备注栏。 　　 3.用人单位或毕业生将协议书递交学校毕业生　　 就业工作主管部门。 　　 4.学校毕业生就业工作主管部门审查同意并签 章后，及时将签好的 协议书送达毕业生或用 人单位。协议书一式三份，学校、用人单位、 个人各留一份。 （四）注意事项 对用人单位做一次全面了解 注意与劳动合同的衔接 了解清楚户口和存档的问题 了解单位有关见习期或试用期的要求 见习期 试用期 “试用期陷阱”陷阱剖析 1、试用期过长或者将试用期与见习期故意混淆 2、重复约定试用期 3、将试用期从劳动合同中剥离 4、利用试用期廉价使用劳动力 5、要求毕业生在试用期内承担违约责任 二、劳动合同的有关内容 （一）劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、社会保险、终止劳动合同的条件、违约责任等方面的内容，非常具体。 由于各地政策、签约双方的想法等因素的影响，高校毕业生确定就业单位时，有可能无法签订有效的就业协议，这时就需要毕业生与用人单位签订劳动合同。 （二）毕业生签订劳动合同的三种情况 1 .毕业生找到的接收单位是实行股份制改造的国有企业，实行聘用制的事业单位。 这两类单位可能会因为人事指标的问 题无法与毕业生签订的就业协议书，毕业生可以选择与用人单位直接签订劳动合同或灵活就业合同。 《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）劳动合同中止条件 （七）违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。 三、违约问题 什么是违约 违约责任及毕业生违约的后果 违约 违约行为是指就业协议当事人一方没有履行协议约定义务或履行义务不符合协议的约定。根据《合同法》规定，无论违约方主观上是否有过错，只要不存在不可抗力或其他法定免责事由，义务人就应当承担违约责任。 违约责任及毕业生违约的后果  违约责任是因为就业协议一方当事人违约而应承担的法律后果。违约责任可由当事人约定，其作用在于弥补或补偿因违约给对方造成的损害。就业协议书一经毕业生、