就业形势与保障.ppt

案例：这几天，幼儿教师陈秋芳一直为工资的事烦恼。今年初，她应聘于市区一家民办幼儿园。暑假到了，幼儿园还拖欠了她两个月的工资。她咨询过有关部门，答复是民办幼儿园属于民办非企业单位，目前不在《劳动法》调解范围内。 　案例：一家企业为了约束员工，制订了一些严厉的规章制度。员工们认为这些规章制度不合理，但企业负责人说，“我是老板，企业的规章制度怎么制订我说了算！” 案例：今年2月，小黄应聘于市区一家电子公司。上班已5个多月，公司始终以仍在试用期为由，没有与小黄签订劳动合同，发给小黄低于其他职工工资标准的实习工资。 老李在某公司工作十年，劳动合同一年一签，到第十一年双方续签劳动合同时，老李要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意。公司要求只能签一年期劳动合同，否则将不与老李续签劳动合同，老李为了保住工作，只好与公司又签订了一年期劳动合同。第十一份劳动合同期满后，公司未与老李续签劳动合同。老李以公司应与其签订无固定期限劳动合同为由，要求确认双方存在无固定期限劳动合同。 　小陈在某企业工作期间，考上了某大学研究生，与单位签订《培训合同》一份，约定由单位负担小陈上研究生期间的所有学习、食宿、交通费用，并按月发放小陈工资，小陈则须在取得文凭后为单位服务8年，否则承担每年3万元的违约金。小陈在取得硕士学位后，在该企业报支了各项费用4万元，并在工作两年后，离开了该企业到南方某企业工作。该企业以小陈违反服务期约定为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小陈负担违约金18万元。 案例：江西民工李某已连续3个月未拿到工资。李某投诉至当地的劳动行政部门。但劳动行政部门处理后，公司仍不肯支付李某工资。 谢谢大家！ 祝大家一帆风顺 2007年9月 7、关于申请法院支付令 解析： 新法规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以申请支付令。但是，对未足额支付报酬而应当支付的赔偿金是否能一并申请支付令？这一点新法并未明确。但是如果是这样的话，仅就报酬部分申请支付令,赔偿部分仍需申请仲裁，则劳动者花费的时间、成本反而增加，支付令的意义也就不大。 而对于支付令制度本身而言，可以概括为：“先天不足、后天缺氧”。 在当前的法律规定下，只要债务人提出书面异议，则不管该异议的理由是否成立，或者即便没有任何理由，法院均“无须审查异议”而直接裁定终结督促程序。　 8、关于劳动者单方面解除劳动合同 解析： 新法从保护劳动者的角度出发，仍然延续了劳动者可随时解除劳动合同，仅需提前30日书面通知而不必承担赔偿责任。 规定劳动者在试用期内解除合同也需提前三日通知。 关于用人单位违法行为导致劳动者可以立即解除劳动合同，司法实践中的尺度非常严格。如对“未及时足额支付劳动报酬”，除非用人单位有足够的、合理理由，哪怕迟延支付1天工资，劳动者都可以据此解除劳动合同。 上述规定是对劳资双方利益权衡后的选择。就用人单位而言，其后果仅仅是未收到劳动者提前30日书面通知，而对劳动者而言，如果用人单位有该法38条的相关行为，所造成的损失和影响将严重很多。 9、关于用人单位单方面解除劳动合同 解析： 新法关于用人单位单方面解除劳动合同的主要条款没有变化。 新法从侧面认可了劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。这种情况下如果劳动合同没有其它约定，则只有在该劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才可以单方面解除劳动合同。此时，用人单位可以要求违法劳动者承担赔偿责任。 新法对实践中一直奉行的“代通金”予以明确。符合一定情况，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，即可解除劳动合同。 对裁员时优先留用人员作出了规定。 从保护劳动者的角度，对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 关于劳动合同保存两年也是新的规定。 10、关于经济补偿金 解析： 对协商一致解除劳动合同，新法的规定更加科学：仅用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致情况下才支付经济补偿金。即劳动者提出解除用人单位同意的（不必提前30通知）不需要支付经济补偿金。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金)。 新法规定协商一致、用人单位违法、劳动者因病及不能胜任工作、情势变更、破产整顿、吊销等原因解除劳动合同及合同到期自然终止都应当支付经济补偿金。一言以蔽之，除非劳动者有过错或不想做，用人单位解除或终止劳动合同均应支付经济补偿金。 另外，在经济补偿金的计算标准上有了突破。现行规定经济补偿金根据劳动者在本单位工作年