试析当前公路职工思想政治工作存在的问题与建议.docVIP

精品论文 参考文献 试析当前公路职工思想政治工作存在的问题与建议 陈冰 惠州市惠澳大道工程开发总公司综合部 摘要：针对目前公路职工思想政治工作中存在的问题，提出加强经常性思想政治工作的建议，提出改进思想政治工作的新见解。 关键词：公路职工 经常性思想政治工作 随着公路管养体制改革的不断推进，公路部门从整体上推行了新的人事制度改革，深化了企业改革改制，在这种复杂的政策形势下，公路职工的思想政治工作也出现了新问题、新情况、新任务，系统全面地梳理这些问题，围绕这场改革做实、做活思想政治工作，探索经常性的思想政治工作模式就成为公路部门政工人员首当其冲的重任。 当前公路职工思想政治工作中存在的主要问题 （一）职工方面的问题 职工是公路部门的主人翁，也是公路部门最为宝贵的人力资源，同时也是思想政治工作的重点对象，根据我们开展思想政治工作的实际情况，结合单位的实际，职工方面普遍存在以下一些问题： 不注重加强政治学习，不关心时事政治，平时不注意通过学习改善自身知识结构和综合素质，思想政治修养不高，缺乏勤业敬业和钻研精神，缺乏高深的精神境界；奉献意识淡薄。有的职工价值观发生偏离，注重物质实利，轻视精神奉献。凡事以个人利益为先，不顾国家利益和群众利益。只讲物质，不讲政治和精神，不甘于清贫，热衷于捞外块。个别职工上班自由散漫，迟到早退，有时甚至上班时间干其他的事情，还有的职工着装不整，举止粗俗，语言粗暴，影响了公路部门的整体形象，也给公路部门的思想政治工作带来了一定的困难和阻力。 （二）政工人员方面的问题 1.由于多年形成的旧思想影响，公路部门工程技术人员行业认同度高，升职机会多，而政工人员则刚好相反。政工人员工作不受重视，政工工作没人愿意干，队伍本身在认识上也存在着不想改变、满足现状，不思进取；不敢改变，怕跨越禁区，怕犯错误；不能改变，思想僵化，墨守成规这样一些情况。 2.思想政治工作方法简单落后，不能满足新政策、新形势、新任务的要求。有的政工人员??在形式主义，不注重实效，教育形式单调乏味；有的则延用过去的老办法，强调无私奉献的多，关心职工利益的少；有的教育方法单一，针对性不强，缺乏感染力；有的方式方法简单粗暴，缺乏耐心；或者居高临下，动不动就搞批评教训；有的不注意发现身边的典型人物，不擅长用身边的先进典型教育身边的人。不懂得因人施教，不能用好激励与表扬两大工具，经常黑着脸训人，一脸严肃，仿佛他就是天下第一，职工们都得敬畏他。 3.个别政工人员不注重学习，自身素质与新时期新形势下经常性思想政治工作的要求不相适应。思想政治工作是一项艰巨的系统工程，受教育的对象也因人而异，各具特点，因此一个合格的政工人员应该经常加强学习，掌握思想政治工作的科学方法，把经常性的思想政治工作与职业道德、敬业精神有机地结合起来，动之以情，晓之以理，让思想政治工作如春风化雨，润物无声，于潜移默化之中提升职工的思想政治素质和综合素质，切实推进公路职工队伍建设，提高整体素质。 4.政工队伍青黄不接。公路部门政工干部的素质和能力直接影响思想政治工作的效果，而政工队伍素质不高、待遇较低、青黄不接的现象依然较为普遍。 （三）内部环境方面的问题 1.部分领导对思想政治工作的重要性认识不够。由于受市场经济的影响，公路部门有的领导认为本系统点多、线长、面广，工作任务繁重，而有的领导侧重强调经济效益这一硬指标。因而认为抓思想政治工作是软任务，干好与干坏，干与不干，干多与干少，对发展企业经济效益影响不大，况且思想政治工作是一项潜移默化的工作，短时间内看不出成效，出不了政绩，不如抓经济效益工作那样见效快。个别领导没有认识到思想政治工作在促进经济工作和企业发展中所起的激励作用，对思想政治工作在促进公路事业发展中的重要性认识不够。特别是有些部门在工程建设工作忙碌的时候，几乎完全疏忽了员工的思想政治工作，思想政治工作成了被遗忘的角落。 2.职工价值取向多元化。思想不稳定由于公路部门正在扎实推进体制机制的改革，因而职工的收入分配出现了多元化，不同职业观、价值观和道德观的碰撞对公路职工的思想观念和价值取向产生了深刻影响。随着单位改制和实行新的运转模式，不少职工担心收人降低、下岗分流和失业等等。这些不可回避的现实问题，增加了思想政治工作的难度。 3.公路系统的特点也给思想政治工作带来了困难。公路系统的工作一般都是远离闹市，生活条件比较艰苦、劳动强度较大，特别是部分一线养护职工长年坚守在生活艰苦、环境偏僻，文化生活单调，与外界接触少、交流少的地方，这也导致了一些职工精神空虚、压抑，出