试析当前电力企业工会工作面临的问题及对策.docVIP

精品论文 参考文献 试析当前电力企业工会工作面临的问题及对策 国网四川省电力公司江油市供电分公司 摘要：随着我国经济的不断发展，企业工会工作的重要性与日俱增。企业的发展需要不断改革，包括分配方式及组织结构改革等，因此对企业工会工作的要求更高。电力企业是我国重要的支柱性企业，对于我国经济的发展具有重要作用，现阶段，只有在电力企业的发展过程中，不断发挥工会工作的作用，积极解决困难，才能促进电力企业的长久发展。本文主要分析当前电力企业工会工作所面临的问题，并提出了相应的解决对策，希望对读者有所帮助。 关键词：工会工作；改革；长久发展 随着我国经济的飞速发展，电力企业的改革迫在眉睫，不管是内部组织结构、职工队伍结构，还是分配方式及组织形式，都发生了重大变化，一定程度上提高了电力企业工会工作难度[1]。作为职工与企业联系的纽带及桥梁，工会对于企业的发展具有重要作用，是电力企业的重要组成部分[2]。因此电力企业的工会工作应与时俱进，发挥纽带作用，及时解决问题，推动企业发展。 1 当前电力企业工会工作面临的问题 1.1工作模式及方法落后 目前，大部分电力企业的工会缺乏创新精神，且思想观念比较滞后，只有经过上级部署才会做相应工作，在工作中，工会的工作方法及工作模式仅重视例行活动，又不考虑活动内容是否与实际相符，导致没有顺利完成职工有需求的工作，使企业职工需求存在较大差异，缺乏针对性与时效性。此外，对于电力企业职工而言，都希望企业的工会能保障他们的合法权益，但往往工会在工作中过于软弱，无法切实有效的保障职工利益，没有发挥工会的真正作用。 1.2缺乏业务素质 现阶段，电力企业所设置的工会机构及配置的工会人员不够理想，在管理工会时，易发生控制力不强等情况，具体表现为工会干部比较精简，不能组成较为专业的骨干队伍。一些企业的工会甚至缺少专属工作牌，往往在行政管理中被合署为其他部门。同时，由于工会中大部分岗位被设置为安置岗，导致工会领导岗位综合素质参差不齐。 1.3收入存在问题 随着电力企业的改革，电力企业在分配制度改革中摈弃了平均主义，选择年薪制及岗位绩效工资制取而代之，职工的分配方式及工资档次也趋于多元化及多样化。此外，电力企业在制定分配政策时重视培养人才，使企业能长久发展，但同时拉大了企业职工的收入差距。在此环境下，多数企业工会干部选择兼任多职，没有更多的时间和精力去为职工谋取福利，加上工会只能协调职工的群体利益，导致工会维权难度越来愈大。 1.4服务意识缺乏 大部分电力企业工会主要负责职工生老病死、吃喝玩乐的日常工作，虽然工作内容比较繁琐、乏味，但工会干部必须具有强烈的服务意识及责任心。一些工会干部仅完成本职工作，且拘泥于传统，不利于培养服务意识，阻碍了企业发展。 2 解决对策 2.1正确处理“三个关系” 由于传统的工作方法及工作模式不适应于当前电力企业的发展，电力企业只有将“三个关系”正确处理好，才能全方位保证企业工会开展工作[3]。三个关系主要如下：（1）正确处理好行政与工会关系；（2）正确处理好党组织与工会关系；（3）正确处理好职工与工会关系，工会与职工之间是服务于被服务关系。 2.2明确工作对象 电力企业工会工作的目的是维护职工的合法权益，这也是工会的基本职责之一，履行职责前，工会必须明确工作对象。首先，工会必须对职工思想动态及需求进行了解，在重视职工政治权利的同时，还需要关心职工的经济利益。其次，电力企业工会必须对企业各方面的利益发挥协调作用，协调经济关系的原则为保证效率和公平，而协调政治关系的原则为保证相互平等，只有协调好利益关系，才能维持企业的和谐发展。最后，工会必须认真履行维护职工利益的职责，重视维护困难或低收入职工的合法权益。 2.3认真服务职工 工会是电力企业中联系职工与企业的桥梁。工会工作的出发点及目的是为职工服务。首先，工会需要深入职工基层，了解职工面临的困难，为企业职工做好事、解难事，用真情温暖企业职工，使企业职工能感受到工会温暖；其次，提高工会对职工的服务意识，建立健全服务机制，从根本上将职工最关心、最直接的问题落实，并积极解决。 2.4完善工作机制 工会工作要想适应当前的电力企业发展现状，则必须完善工作机制。主要工作内容如下：（1）切实保障企业职工的合法权益。经济权益是企业职工所有权益中最为重要的权益，工会必须保障集体合同的平等性，将平等协商作为签订和履行合同的基本原则，并且在合同中体现出企业生产、经营情