试析当前企业工会工作的问题与对策.docVIP

精品论文 参考文献 试析当前企业工会工作的问题与对策 国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司 摘要：企业的变革在不断的加强，企业内部的变革可以打破传统的经济格局，让经济成分和组织形式也在不断的变革。由于利益分配和就业方式等一系列的变化，让整个经济结构出现了变化，经济结构的多元化为工会工作的发展带来了极大的困难，我国的工会工作受到各个方面的冲击，存在着较多的问题。本文就是对企业工会工作存在的问题进行分析，根据具体的问题提出解决的建议。 关键词：企业工会；工会工作；问题；对策 工会的发展在企业中是非常重要的，现在国有企业已经打破了传统，在产业结构和经济组织上都发生了巨大的变化，这些变化可以通过组织形式、利益分配、就业形式上对工会工作进行整顿，虽然工会工作在不断的进步，但是工会工作还存在着很多问题，如果不将这些问题解决，就会限制工会工作的发展。本文就是对这一问题和对策进行分析，促进工会工作的发展，创造出新形势下的企业工会工作新路子。 一、企业工会工作存在的问题 （一）工会的工作对象复杂化 企业在不断的发展，但是企业在发展中还存在着很多的问题，职工的类别也在不断的变化，根据职工的类别可以看出工会工作的复杂性。经济体制的变化对企业工会工作有着重要的影响，我国工会的发展历程是从计划经济开始的，在计划经济体制下，国有企业和集体企业的工会发展都很简单，因为工会员工的成分较为简单，这样不会出现职工争斗的现象。计划经济下整个员工的思想都是非常简单的，每一个职工在收入和自身上都是平等的，在这种经济体制下是不会出现任何与利益有关的纠纷的，员工之间的相处是非常和谐的。 随着市场经济的发展，国有企业在不断的发生变化，内部组织结构和企业制度都在不断的更新，员工的工资是通过绩效来进行评判的，这样员工的政治地位和待遇据有了质的差别。作为管理者在企业中实行的施年薪制，如果是知识分子，就是通过按劳分配来获得报酬的，我国的知识分子的地位较高，人们对知识分子有着崇拜的??理。另外一个阶层就是普通大众，这些人群在企业发展中扮演重要的角色，也是职工群体中较为庞大的的一个阶层，这群人主要是通过自身的技术来获得报酬的，企业职工的复杂化给工会的工作带来了极大的难度。 （二）就业者对劳动关系的要求增多 随着市场经济的发展，企业制度呈现出了多元化的趋势，员工内部矛盾加大，导致和工会工作难度加大，企业内部的员工也很多离职的现象出现，待业群体有增无减，离职人员或者是企业内部员工经常会出现纠纷，发生劳动争议，不利于企业的长期发展，员工内部不稳定。工会工作人员无法对企业进行管理，工会工作对就业者的心理没有明确的掌握，工会无法协调劳动者的关系。 （三）职工收入差距大，工会的维权工作难度大 市场经济的发展，国有企业也要进行变革，对人才的需求加大，尤其是科技等高端人才，这些人才是国企稀缺的人才，为了吸引这些人才国企就将技术人才的收入提高，在报酬上面给予优惠，就造成了科技管理等高端人才与普通职工的差距加大，普通的职工就会有着不公平心理，在分配上制定出一系列倾向管理、科技人员的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，从事一般工作的普通职工处于低收入状态。 （四）企业重组改制，精简机构，使工会组织受到冲击 虽然有法律作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，在某种意义上讲工会工作被削弱了。 企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。 二、为工会工作提出建议 企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作： （一）健全完善工会领导组织体系 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。 （二）分析、明确工会工作对象 维护职工合法权益是工会的基本职责。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况