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加强文化队伍建设，大力发展文化事业 　　省第十一次、市第八次、县第十次党代会上，提出了建设“千里京九文明走廊”的宏伟蓝图，这是时代给我们文化人的机遇，更是时代对文化人的挑战，因此，在按照党中央、国务院提出的大力发展文化事业和文化产业的今天，如何加强文化队伍的建设是一个刻不容缓，亟待解决的课题。 一、培养一批高素质的宣传文化工作者 　　基层文化宣传工作者素质的好坏，直接影响到基层文化活动的的正常开展与否，在经济和文化同步发展的今天，许多基层文化工作者的知识结构还没有紧跟时代，综合素质不符合大力发展文化事业的要求，我县十六个乡镇的文化管理工作人员大多仅有初中毕业的文化程度，而村级文化活动室兼职管理人员的文化程度平均为初中毕业不到。大部分村级文化活动室呈“一块牌子”、“一间房子”、“一张桌子”的状况，这除了基层文化设施不全、文化活动经费不足的原因外，基层文化管理人员的素质方面也是一个不容忽视的原因。因此，基层文化工作者必须通过集中学习、培训，调整知识结构，提高“软件”质量，使他们真正成为基层农村的“知识货郎”、“活动领导”、“致富参谋”。 　　首先，对基层乡镇文化管理干部进行集中培训，大力发展文化事业，丰富群众文化生活，就要求我们基层文化干部在音乐、美术、文学、舞蹈、电子信息技术等各方面具备一定的水准，因而，我们要采取多种多样的方式对基层文化干部进行培训，使他们能带领基层群众积极开展形式多样、多彩多姿的文化娱乐活动。其次，对村级兼职文化管理人员的培训工作必须毫不放松，每年对他们进行一次以上的业务培训，让他们真正成为群众文化活动的带头人。 二、利用一批高水平的群众文艺骨干 　　随着经济的发展，教育的普及，整个民族素质和生活水平的逐步提高，群众中大量涌现出文艺积极分子，其中不乏具有高素质的文艺骨干。我县各个乡镇都有这样的文艺高手，有祖传绝活的，有自学成才的，还有科班毕业的，我们都可以加以充分利用，使他们在群众文化活动中发挥重要的作用，同时对于在开展群众文化活动中有贡献的群众文艺骨干，各级文化管理部门应给予一定的经济报酬，并在社会广泛予以表彰。 　　三、培养一批政治过硬业务优秀的文化管理人才 　　要造就一支政治过硬、业务优秀的文化管理队伍，人才的培养是关键，第一要加强对现有文化管理队伍加强政治思想教育，组织认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会大力发展文化事业的重要意义，把握文化动态，同时，还要加强对文化管理人员的业务素质的提高，“给人一瓢水，自己要有一桶水”，据报导，兄弟市县对文化管理人员严格要求，必须在一年内，掌握计算机操作，文化综合素质合格，否则，不予加薪、晋级、提拔。这样的举措，非常值得我们借鉴和学习。 四、制定一系列深化体制改革的措施 　　目前，文化事业单位的地位显著提高，作用日益突出，文化事业的整体水平对经济、政治和社会进步的影响发挥重要的作用。这就要求文化事业单位在新形势下，必须面向群众、面向市场、切实增强自身省活力。 　　1、更新人才观念。要树立人才资源是第一资源的观念，发现人才、大胆启用人才，制订一套完整的切实可行的方案，不拘一格地使用人才。 　　2、创新人事体制。创新人事管理体制，实行按岗聘用制，使文化系统各单位人才优势???补。 　　3、创新管理机制。根据文化事业单位人事管理工作面临的新情况，我们要勇于探索，做到“用感情留人、用待遇留人、用事业留人”对于未聘人员，坚持内部消化为主，先挖渠，后分流，采取多种形式安置。 　　文化队伍的建设是一项长期的工作，只有加强文化队伍的建设，切实提高文化队伍的政治素质和专业素质，才能真正从管理上正确引导群众文化活动的开展，才能使我县文化事业真正体现党的“三个代表”思想，用先进的文化激发广大人民在经济建设中的工作热情，为实现我县全面进入小康社会提供强有力的思想保证。