围绕中心 构建和谐.doc

围绕中心 构建和谐 为建设 “百年济柴、百亿企业”而奋斗！ 各位代表、同志们： 现在，我代表济南柴油机厂工会第十四届委员会向大会作工作报告，请予审议。 一、近几年的工作回顾 几年来，在集团公司直属工会和厂党委的领导与支持下，工会走过了辉煌的奋斗历程。在这个进程中，工会工作始终与企业改革、发展、稳定大局紧密联系在一起。今天，在企业快速发展的新形势下，认真回顾过去，充分肯定成绩，系统总结经验，对于我们继承发扬工会的优良传统，努力开创工会工作的新局面，将具有十分重要的意义。 在济柴改革发展的大局中，各级工会组织紧紧围绕企业不同时期、不同阶段的中心任务，积极开展工作，发挥了重要作用。在深化改革的过程中，充分认识改革是解放和发展生产力、推动济柴全面快速发展的必由之路。广大工会会员切实转变思想，正确认识改革发展过程中出现的新情况、新问题，正确对待各种利益关系，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。以服从、稳定大局的高度姿态，默默地、勤恳地工作在各自的岗位，为济柴的和谐发展做出了积极有效的贡献。在促进济柴快速发展的过程中，始终坚持把服务济柴的快速发展作为第一要务，团结、动员广大职工发扬主人翁精神，发挥主力军作用，大力开展群众性经济技术创新活动，努力把广大会员的思想统一起来，力量凝聚起来，活力激发出来，形成加快发展的强大合力，为促进济柴科学、有效、快速的发展做出了卓有成效的工作。在维护稳定的过程中，始终站在讲政治、保大局的高度，准确把握新形势下劳动关系、利益关系出现的新情况、新变化，努力协调处理好改革的力度、发展的速度与职工承受程度之间的关系，努力做好解疑释惑、化解矛盾、凝聚力量的工作，为维护济柴的稳定做出了不懈的努力。 总结近几年来的工作，主要取得了以下成绩： （一）劳动竞赛和合理化建议活动成效显著 多年以来，各级工会组织坚持把劳动竞赛和合理化建议活动作为调动职工积极性，促进企业生产经营目标顺利实现的重要手段。紧密围绕不同时期、不同阶段企业的重点工作任务，广泛深入地组织开展了技术创新劳动竞赛和合理化建议等一系列活动。 一是持续不断地开展了以“提一条合理化建议，实施一项技术攻关，改进一项新工艺，创造一项新操作法，刷新一项新记录，掌握一门新技能”为主要内容的“六个一”劳动竞赛；二是围绕企业急、难、险、重任务开展了以“新厂搬迁会战”、“打造产能上水平”、“整顿质量大攻关”等为主题内容的专项劳动竞赛；三是为提高职工技术素质，大力开展岗位练兵、技术比武和“巾帼建功”等竞赛活动。 在活动中，工会始终做到“三个坚持”和“五个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，做好表彰奖励。自2005年以来，共组织劳动竞赛102次，征集合理化建议281条，发放奖金45万元，参与职工4200人次，对促进生产经营，提高经济效益，全面完成生产经营任务做出了突出贡献。 （二）厂务公开、民主管理工作持续深化 几年来，工会逐步完善了两级职工代表大会制度，进一步规范了职代会程序，调整充实了职代会内容，夯实了两级职代会的基础建设。共召开职代会18次，职工代表团长联席会68次。审议通过了包括新厂建设项目、职工带薪休假制度、企业年金管理办法、职工奖惩条例等重大事项；坚持了职代会领导干部述职和民主评议制度。通过宣传栏、网络、视频等载体，及时公开相关信息，不断完善厂务公开的运行机制，使职工的知情权和参与权得到有效保障；凡是干部选拔、专业技术专家的推荐评选、党员的吸收等全部实行公示制度，广泛听取职工意见，接受群众的监督；全面推进基层单位的厂务公开，实行了以“目标任务、费用支出、绩效考核、薪酬分配、评先选优”为主要内容的“五公开”制度，用制度保障职工直接行使民主权利、依法参与民主管理；同时建立职工民主管理信息反馈制度，基层工会每月报送职工信息表，厂工会对收到的各类意见和建议进行梳理反馈，督促有关部门及时解决关系企业稳定发展和职工切身利益的重点、热点问题。自2005年以来，共收集职工信息表606份，职工意见建议313项，反馈落实256项，落实率达到81%；积极参与劳动保护监督和劳动法律监督，专门成立了职工劳动保护监察小组，坚持参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患。自2006年以来，参加安全生产检查12次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面问题40项，组织职工代表对职工食堂的卫生、环境等方面进行检查30次，落实整改问题48项；妥善处理职工来信、来电、来访，努力做好维权工作。 通过各项民主管理工作的开展，增强了职工的参与意识，提高了民主管理的水平，密切了领导与群众的