中国太平人寿保险公司银保11月份经营举措产品说明会准备流程PPT模板课件演示文档幻灯片资料.pptxVIP

中国太平人寿保险公司银保11月份经营举措产品说明会准备流程PPT模板课件演示文档幻灯片资料.pptx

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国太平人寿保险公司银保11月份经营举措产品说明会准备流程PPT模板课件演示文档幻灯片资料

1;携手十一 赢在明天;;;周一至周四日均趸缴规模保费平台 4000万 期缴标准保费平台 350万 周五、六、日合计平台略高于日平台 =每周工作五天 假设: 周末假日经营后周六、日合计等于日平台 =每周工作六天;随着假日经营能力的提升,会提升多少?;银保队伍——;假日经营的重要意义;短、平、快;假日经营策划的6大要素;制定具有吸引力的经营方案;钓鱼比赛、象棋争霸赛、 扑克邀请赛、保龄球大奖赛、 股票知识研讨会、茶艺交流会、 插花艺术交流活动、喝啤酒比赛、 美容经验交流会、卡拉OK大奖赛、 老人院慰问活动、宝宝乐园活动 ;渠道维护;品牌建设;抓住热点,与银行联合开展中秋前期社区活动;高端客户开发;提供富有时效性的行销工具;强化经营思想 三位一体“管理者、业务团队、柜员” 教会经营方法 教会方法才能提要求 培训要??置,边实务操作边学习 准备时间较少,前期多总结操作经验 ;针对“假日经营”专项开发内训版和外训版课件 培训与训练工作对内重在贯通理念、提升技能和教会方法,对外重在产品培训和大型活动配合动作的培训;“健康生活,太平理财”客户沙龙准备会;沙龙流程介绍;一、会前邀请;最大的问题是—— 贵宾客户的时间有限,时间很难确定。;本次沙龙主题亮点描述之一: 邀请中国工商银行高级理财师到场传授理财新观念 ;本次沙龙主题亮点描述之二:;本次沙龙主题亮点描述之三: 我行为企业家搭建交流的平台; 会前邀请重点提示: 1、了解客户个人及家庭资料信息(拜访后完成工作记录) 2、 面谈诚恳轻松 3、 突出介绍沙龙亮点,留有悬念。;二、沙龙流程;工行伙伴;太平伙伴;流程很简单 沙龙很好玩 热情接待 专业讲解 用心关注 眼不离身 强强联手 无往不胜 ;运作紧锣密鼓的宣传活动;理财沙龙的类型;筛选客户;1、了解经济动态、热门话题 2、了解银行近期工作动态 3、调研理财中心现状: (1)软硬件配置情况 (2)客户情况 (3)理财经理对客户的掌控程度 (4)理财经理和贵宾客户的需求 4、沟通银行领导的思路与想法(充分沟通,思想互动);1、明确理财沙龙的目标 (业务节点、业绩目标、准客户积累情况等) 2、确立理财沙龙的时间、主题、形式 (与银行领导充分沟通) 3、制订整体策划方案 (落实沙龙项目负责人、确定主题、时间、形式等);1、沟通的内容 国内国外理财先进经验 本营业单位的理财中心的现状 历届理财沙龙执行案演示 (讲究细节) 主题沙龙的优势分析;2、争取银行政策支持 (1)落实对口责任人 (2)成立项目组,明确分工 (取得认同) (3) 明确时间、主题、到客数(质)量、人员的会前训练 ; 对银行的销售人员进行沙龙会前培训,激发参与欲望、指导他们如何筛选、邀请客户。(由项目组负责) 对银行人员邀请客户的工作进行追踪,力求做到对与会客户的情况有较充分的把握,以免发生到场客户数量、质量和预期差距过大的情况。(督促并协助客户经理或渠道经理完成); 组织高效明确的工作会议;执行紧密有力的督导追踪;假日经营成功与否的关键在于管理者的理念问题,是“假日休息论”和“假日经营论”斗争的结果 假日经营中,管理者以身作则,对业务推动至关重要;假日经营不是“方案经营”,推动人员不是“甩手掌柜”, 离开了系统运作,假日经营只能是纸上谈兵 “系统经营”主要表现在:;关键3:假日经营是“策划经营”;周末假日经营推动建议—— 制定三个月“周末假日经营推动季” 分、支机构连动,进行督导、追踪 以“件数”为激励点,制定假日经营方案 养成习惯,形成文化;思想决定行动 行动决定结果;感谢聆听!

您可能关注的文档

文档评论(0)

ranfand + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档