创新企业文化建设 助力和谐社会发展.docVIP

PAGE PAGE 1 创新企业文化建设 助力和谐社会发展 中国移动通信集团广东有限公司珠海分公司（以下简称“珠海移动”）于1999年1月正式挂牌成立，是中国移动通信集团广东有限公司在珠海的分支机构，作为珠海的主导通信运营商之一，为珠海社会各界提供全方位信息服务。珠海移动结合行业特点，以“珠海服务，价值创新”为己任，以信息化建设助力珠海城市发展。 珠海移动将创新和精细的内涵融入到公司企业文化建设中，在公司内部倡导“面向贡献，创造价值”的企业精神，并渗透到企业工作的各个方面，对内创新企业文化建设，对外积极参与社会公益事业，助力和谐珠海、信息珠海的建设，得到了政府、社会和客户的一致认可和赞扬。公司历年来先后荣获“全国文明单位”、“改革开放30年全国企业文化先进单位”、“全国通信行业用户满意企业”、“广东省企业文化突出贡献奖”、“珠海市企业文化实践先进单位”、“珠海市文化社会贡献奖”和“中国移动通信集团企业文化示范点”等光荣称号。 一、全面推进企业文化体系建设，实现精神文明内部深化 优秀的企业文化氛围既能增强员工对企业的归属感，又能有效地激发员工的工作热情。珠海移动秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观理念，根植于珠海，结合本地特色，深入开展企业文化品牌建设，把企业文化建设落实到实处，以创新、精细、和谐为目标，营造“面向贡献，创造价值”的企业文化氛围，打造企业文化品牌，提升企业竞争力。 珠海分公司从内部企业文化建设着手，根据企业不同发展时期的不同特征，创新地开展了“阳光工程”、“幸福旅程”、“赢在移动”和“和谐动力计划”四个跨年度、大型公司内部企业文化活动品牌，着力于激发员工的工作激情，统一员工认识，持续提升员工幸福感和对公司的认知感，助力员工实现自我价值，最终达到企业和员工的和谐共赢！ 1、2006年8月31日，珠海移动正式启动了为期近两年的文化建设的第一部曲：“阳光工程”。阳光工程是一次释放激情，激发活力、倡导变革的文化之旅。阳光工程通过“公司流行语”、“部门DV展播”等活动营造了“进取、和谐、务实、高效”的组织氛围。“阳光工程“是珠海移动成立以来最大和最有系统的一次文化建设工程，在珠海移动的企业发展史上具有里程碑式的重要意义。 2、2008年6月17日，珠海移动正式拉开了企业文化建设的第二部曲：“幸福旅程”。幸福旅程是一次心灵洗礼，感悟幸福的文化探索之旅。如果说阳光工程搭建了文化的平台和释放了全员的激情，那么幸福工程将探索如何将外在的激情转化为内在的幸福感受和生命动力。幸福旅程作为承接阳光工程的第二部曲，是在企业发展取得一定成就之时进行的，它一方面将企业的经营成果和阳光工程的文化建设情况进行了回顾和沉淀；另一方面也通过真情的探索和心灵的沟通来减少员工在某一时段可能产生的对企业的负面抱怨，充分体现了企业对员工在“爱与归属”和“被尊重”等心理需求上满足感的全面关注，最终增强了员工对企业发自内心的认同感和归属感，凝聚了员工士气，可以说实现了企业和员工的共同幸福。 3、2009年，公司启动以推动珠海无线城市建设为核心的“赢在移动”员工内部创业活动，这是一次让幸福升级的活动平台，也是文化建设的第三部曲。作为企业文化进化的第三阶段，“赢在移动”担负的是满足员工和企业的更高层次需求，实现更大自我价值的任务，同时对外进行文化延伸、扩大文化的对外影响力。2009年10月，珠海移动启动以推动珠海无线城市建设为核心的“赢在移动”员工内部创业活动，这是一次让幸福升级的活动平台，也是珠海移动企业文化建设的新篇章。 4、2010年，珠海移动又开展了“和谐动力计划”活动。从某种角度上理解，“和谐动力”计划，其实是一项“心灵的沟通和互助”工程。用珠海移动徐刚总经理的话说：“珠海分公司2010年和谐动力计划应该更注重从员工的实际需求出发，更注重员工关爱的实效度。让每个人得到更大更贴心的实惠、更多更细微的关怀，切实提升员工感知。” 对待员工，也如同对待用户一样，我们都要表现深层的人文关怀。2010年，践行“和谐动力”，我们在清晰的方向指引之下，理清思路，换位思考，将心比心，根据员工真实感知，推动幸福亮点项目，让员工的幸福感升级。 第一是无忧生活，是基础性、保障性关怀，受到大家欢迎，更能营造人本氛围。立足点于提供“更安心、更省心、更舒心”的关怀服务。例如光大员工食堂的开业，解决了员工就餐的当务之急，让他们工作更加省心和舒心。 第二是“精彩未来”，立足于提供“更公平、更贴切、更丰富”的关怀服务，体现的是公司对员工职业规划与个人价值实现的关怀，为员工成长提供良好的平台与环境。 第三是快乐主场，旨在提供“更放松、更温馨、更活跃”的关怀服务，体现的是情感关怀与组织凝聚力，注重和谐的团队建设。我们组织员工开展丰富多彩的文娱活动和一些有趣的主题竞赛，例如：和谐故