铁路运输企业安全新课件PPT.pptVIP

铁路运输企业安全文化建设邱光峰;企业安全文化与企业文化的关系;强势企业——不论是国外的还是国内的，也不论是国有的还是民营的，从根本上讲，他们之所以强，既不是靠的资产规模，也不是靠员工数量，而是靠企业内在文化的理念和独具特色的企业文化，它就是企业的头脑。;一、企业文化、安全文化概念;一、关于企业文化;1973年爆发了全球石油危机，给了傲慢自大的美国人当头一棒。 1973年，日本基本实现了现代化，国民生产总值从1955年的240亿美元上升至4092亿美元，一跃成为资本主义世界第二经济大国。到20世纪70年代后期，在国民生产总值增长率和投资率上日本都超出美国一倍。 20世纪70年代末及80年代初，美国两度派了几十位专家学者赴日本考察研究。 ;美国的迪尔和肯尼迪在《公司文化》一书中谈到：“日本成功之根本原因便得益于举国上下保有一种强劲的文化，非但单个的企业有自己独特的文化，便是企业之间、金融业与政府之间也拥有深厚的文化背景。” 这一认识成为当时考察日本企业管理状况的美国管理学界的共识，他们反观本国优秀企业时发现美国的优秀企业也是拥有独具特色的企业经营理念、企业价值观、企业传统、企业精神等。 美日成功企业的软要素制胜已经对现有科学管理理论构成新的挑战。 ;20世纪80年代初，在总结当代成功企业管理实践和反思各种科学管理理论的基础上终于诞生一种全新的、在管理思想发展史上具有革命意义的新一代管理学说之一——企业文化。;企业文化从本质上说，是现代管理文化在企业管理中的运用。 现代企业管理是一个庞大的系统工程，它涉及到企业生产、经营、生活的方方面面。因此，企业文化也涵盖了企业的方方面面。;企业文化的涵义 企业文化是企业在经营管理过程中逐渐形成的，突出本企业特点的精神、物质形态，主要包括为企业上下一体认同的价值观念、企业精神、企业理念、企业形象、规章制度以及道德规范和行为准则。 其中，价值观念、企业精神是企业文化的核心。 ;企业精神的内涵： 所谓企业精神是一个企业全体或多数职工共同一致的，彼此共鸣的内心态度、意识状态、思想境界和理想追求。 是指企业在长期的生产经营活动实践中逐步形成，并为全体员工所认同的理想、价值观念和基本信念。 ;企业文化是“墙上文化 ”还是管理工程？ 中国企业文化建设的两种流派、两种观念、两种方式：一种是把企业文化当 “墙上文化”来做，讲究包装；一种是将企业文化作为内部管理的一部分，强调融入企业管理的全过程。 前一种企业文化建设可以形象地称为“穿西服”，后一种可称为“吃饭”。 ;企业文化是管理，还是宣传？ 企业文化是管理，这不是对企业文化的定义，而是相对企业文化是宣传、企业文化建设的“跟风现象”而言。 它强调的是，企业文化不是做给别人看的，而是要解决自己的企业实际存在的问题，以此最大限度地调动、激发企业员工的积极性和创造性，促进企业的健康、长久的发展。 墙上文化是企业文化的一个重要组成部分，我们不能因为强调企业文化是管理而否定墙上文化的作用 ;企业文化的真谛在于： “行动高于计划，动手做高于冥思苦想，具体高于抽象。” ——小罗伯特和托马斯 这句话成为企业文化的一句箴言，因为它道出了企业文化的一个重要特征——实践性，即企业文化建设主要不是一个理论问题，而是一个实践问题。 ;铁路运输企业的价值观和企业精神 1、铁路运输企业的基本价值观 主要包括： 第一、人本观念 第二、效益观念 第三、创新观念 第四、全局观念 ;2、铁路运输企业的基本精神 主要包括： 第一、“人民铁路为人民”的奉献精神； 第二、尊客爱货的服务精神； 第三、遵章守纪的法治精神； 第四、团结互助的协作精神。 ;3、铁路企业文化的基本特征： （1）历史积淀的时代特征 （2）以人为本的核心特征 （3）伦理道德的规范特征 （4）市场竞争的形象特征 （5）管理创新的导向特征 （6）系统协调的互动特征 ;企业是树，文化是根 ;二、铁路事故概要;运输安全的教训惨痛（国内）;1988年连续发生多起重大事故;运输安全的教训惨痛（国内）;　　1997年4月29日10时48分，昆明开往郑州的324次旅客列车以110公里的速度通过京广线荣家湾站时，由于信号维修人员违章使用二极管封连线，信号与道岔失去联锁，致使列车与停在该站4道长沙开往茶岭的818次旅客列车追尾相撞。;　　1981年7月9日,成昆线利子依达桥因泥石流造成列车颠覆重大事故,造成死亡130余人,重伤58人,轻伤89人。;7.23兰新铁路客货列车相撞事故;4.28胶济铁路特重大事故;铁路安全具有前提性、基础性和无情否决性。没有安全什么事情都干不成。“安全是天”。 铁路安全具有价值的隐蔽性和迷惑性。安全的价值体现在不安全之中。讲事故与讲故事。没事当有事。“拿猫当