浅谈思想政治工作在医院人力资源管理中的作用.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈思想政治工作在医院人力资源管理中的作用 许红（淮安市妇幼保健院 江苏淮安 223002） 人力资源管理是现代医院管理的核心问题。随着社会市场经济体制改革的进一步深化，社会利益格局的重新调整，使人们的价值观念、价值取向都随之发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用，已经成为当今社会一个不可忽视的课题。 思想政治工作以人力资源管理为载体。人力资源管理是通过有效的管理手段去激发人的潜力，调动人的积极性和创造性，进而达到组织的预期绩效[1]。思想政治工作是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，提高人的责任心和事业感，对员工具有导向、凝聚和激励作用。思想政治工作以人力资源管理为载体，科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相互结合、互相渗透，是现代医院管理的客观要求，更是医院完成各项任务、实现总体目标的有效保障。 思想政治工作是人力资源管理的基础。随着改革的不断深化，已给人力资源管理带来了许多复杂的新课题。有些职工在认知和行为上难免出现一些误区和偏差，从而导致一些不理解、不稳定甚至消极抵触等情绪，必须通过加强思想政治教育，以解开他们的疑虑、理清他们的思路，提高他们的工作积极性。 思想政治工作促进人力资源管理的创新与发展。医院的技术创新则以人力资源管理的创新为前提[2]。主要表现在政策的创新、组织机制和激励机制的创新等方面，而这些改革和创新必然会触动许多方面的利益，将思想政治工作融入到人力资源管理制度改革创新的过程中，可以及时解除员工心理顾虑，化解内部矛盾，消除逆反心理，排除思想障碍，达到员工之间和谐、融洽，从而产生强大的动力以推动各项工作顺利进行，促进人力资源管理的不断创新与发展。 思想政治工作可以弥补人力资源管理中存在的缺陷。 人力资源管理绝不是简单的进行工资发放、职称聘任、考核和奖惩等，如果没有耐心细致的思想政治工作渗透其中，职工对一些政策措施不理解、不领会，出现“口服心不服”，就容易在工作中出现敷衍了事、消极怠工等现象，从而影响团队主体工作的开展。而思想政治工作的柔性，即从人的精神层面激发人的集体意识、责任意识和奉献意识，则可以从根本上解决这个问题。把思想政治工作的柔性方法引入到人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中，那么在市场经济环境下的人力资源管理就会更有成效。 思想政治工作与人力资源管理的有机结合是实现预期目标的有效保证。 思想政治工作要与解决职工实际问题相结合。深化医院内部的体制改革，增强医院职工的凝聚力和向心力，加快医院发展步伐，开创医院发展新局面，必须依靠职工，充分调动广大职工的积极性和创造性。因此，思想政治工作必须从职工所关心的具体问题做起，设身处地想职工所想，努力为职工解除后顾之忧，让广大职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值所在，从而唤起自尊心、自信心，激发起广大职工的工作热情和创造性。 思想政治工作要与人性化的管理相结合。思想政治工作应注重以人为本。医院是知识分子集中的地方，被人尊重和自我价值的实现是广大职工的共同愿望。在工作中，我们从关心职工、体贴职工入手，不仅关心职工八小时之内的事，更要关心职工八小时之外的事。有困难、有情绪给予及时帮助解决，努力营造出一个和谐、团结、协作、积极、健康向上的工作氛围。 思想政治工作要与深化改革相结合。医院要求得生存、稳步发展，医院间的竞争已愈加激烈。因此，思想政治工作必须深化到医院改革过程中，及时解决改革过程中遇到的种种新的问题，缓解员工的思想压力，并有效维护员工的切身利益，化解消极的不稳定因素，充分调动职工参与改革的积极性和创造性，着力构建和谐、融洽的外界环境，确保工作目标的预期实现。 发展是医院永恒的主题。人则是医院发展中最本源的动力。思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的，都是以人为对象，以人与医院共同发展为目标。实践证明，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用，是医院完成各项任务，预期实现整体目标的有效保证。 参 考 文 献 [1] 董克用,叶向峰.人力资源管理概论.北京:中国人民出版社,2006.27. [2] 王环增.医院管理学,人力资源管理分册.北京:人民卫生出版社,2003.11.