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基本法2011TA版本(万红)
2010版A类（TA宣讲版）;思考： 我为什么要加入保险行业？;基本法—寿险事业成功的钥匙;《基本法》是公司营销发展战略体现;基本法是什么？;泰康人寿基本法的职级设定;基本法的薪酬体系;;? 按首年度佣金发放标准计发，具体标准见相关产品发文或公示，并作为保险代理合同附件。;;目前市场上最具竞争力的 新人薪资方案（珠三角地区）;;;责任津贴拿得高;2011 年下半年高产能代理人奖励政策;;我们的福利?; ;?保单第一年佣金：首年度佣金 ?保单第二～五年佣金：续年度佣金 ?保单五年以后～交费期结束：行业无佣金 泰康推出：长期服务奖金;当月FYC;;在泰康服务满五年以上的员工 所有满六年以上的保单，每月高达3.5%的服务奖提成进入养老帐户，相当于续佣拿到底！ 帐户复利计息，犹如滚雪球一样越滚越大…… 服务时间越长，销售保单越多，帐???积累金额就越高!; ;考核通则; 见习业务代表连续十二个工作月内未晋升为正式业务代表，公司予以终止保险代理合同。;★ 见习业务代表自签约第二个自然季开始，进入为期一个自然季的 挂零考核期；（如：2011年7月1日入司，则10-12月考核） ★ 其它各级别（正式业务代表、业务主任、高级业务主任、业务经理、 业务总监），入司满三个月或以上的，在最近一个自然季开始接受 挂零考核。 ★ 挂零考核期内未产生一件（含）以上可承保的新保单（含卡单及团 个交叉团单）者，将进入一个自然季的观察期。 ★ 观察期内如达到考核标准，视为通过挂零考核，自下一个自然季进 入新的挂零考核期，否则予以终止保险代理合同。 ;★ 观察期考核标准(含团个交叉业务)： 个人累计新契约1件 个人累计FYC≥ 300元 ★ 观察期内手续费发放标准(不含团个交叉业务)： 当月FYC≥ 100元时可以发放首年度佣金、续年度佣金等各项手续费， 否则除首年度佣金外，各项手续费均不予以发放。;我们的发展目标?; ;; ; ; ; ; ;感谢聆听！
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