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誉河传媒员工手册 引言： 目录： 总经理致辞 一、公司简介 郑州市誉河广告有限公司是一家集媒体广告发布代理、户外广告发布、企业形象策划、产品营销策划为一体的专业文化传播公司。2011年再次被大河报、东方今报、河南商报、郑州晚报、郑州广播电台分别授予广告发布、代理授权公司。 公司本着“TOP意念，顶级服务”的发展理念，以高端咨询和策划为主导、以专业设计和制作为支撑、以诚信经营和服务为助推，以快速发展的速度，在市场实践中不断壮大。“TOP意念，顶级服务”是誉河公司的核心理念，即追求最高的专业水平、为客户提供最好的服务。最高、最好，是这一理念的内涵：最高，即以高起点和高效率来同步于客户的高标准和高要求；最好，即引进和培养最好的人才，打造最好的团队，以此为客户提供最高质量的服务。博纳、敏行，是这一理念的外延：我们关注各类行业的发展状况，博览国内外同行先进的策划和设计水平并加以学习借鉴，在为客户服务的过程中提升自我，在促进本行业的发展的同时也促进了相关行业的发展。 公司自成立以来始终坚持以“ 科技求振兴、以质量求生存、以品种求发展、以管理求效益”的企业经营之路, 把以人为本的企业管理原则放在首位,狠抓企业内部管理,积极提倡严、细、精、新的“誉河”精神,努力提高公司全体员工的素质,产品质量始终坚持同行业最高标准,赢得了用户的普遍赞誉! 新的发展时期，新的挑战，我们“誉河”人愿与各界朋友真诚合作，共创辉煌!郑州市誉河广告有限公司------领先的校园渠道服务提供商！ 人事政策 入职 （1） 员工进入复试阶段须向公司提供身份证复印件一份，学历证复印件一份，近期正面免冠一寸彩色照片1张。并如实填写个人资料，本人应对所填资料真实性负责。 接到录用通知后，应在指定日期到，填写报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 在办理手续前，必须原单位解除劳动关系 试用与转正 试用期一般为一个月，表现优异者可申请提前转正。试用期是企业与员工双向选择的时期，试用期内如果员工觉得企业不适应自身的长期发展或因其它个人原因决定离开，可提前三天提出离职，并按要求办理离职手续。相应的，如果员工工作无法达到公司任职要求，公司也可停止对其的试用。 （2）如试用期合格，员工填写《誉河传媒员工转正申请表》，由副总审核，然后上报总经理审批。 （3）如在试用期请假，员工的转正日期将被顺延，若请假超过一个月，则视为自动离职。 3.离职（1）辞职　　员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司或以一个月工资代通知金，并经部门主管批准后，方转总经理审批。。（4）离职手续的办理　　a.员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目。否则公司有权扣押工资，并保留对此采取法律行动的权力。 b.员工在合同期内离职需提前一个月递交离职报告，经公司副总审核，报总经理签字审批。 （5）纪律处分步骤：　　一般过失 初次——————口头警告 再次——————书面警告　　重大过失 初次——————书面警告 再次——————最后警告　　严重过失 开除 立即解除劳动合同过失类别过失将以其严重性分为三类，详列如下：一般过失工作时间不认真工作；未经许可擅自离开工作岗位、串岗、聊天、做与工作无关的事情。工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐。工作时长时间打私人电话或处理私人事情。人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序。在公司内部泄漏有关的必威体育官网网址信息，造成不良影响。随地吐痰及乱扔杂物。 工作时间睡觉或玩电脑游戏无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。 当月迟到、早退四次以上或当月旷工一至两天。其它类似性质的行为。C. 严重过失　　大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者。　当月旷工三天及以上　在公司内煽动斗殴或参与斗殴。　长期工作不力，效率低下，态度不端正。　工作效率低下、态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括和公司声誉　　　　向本公司以外的公司或个人泄漏公司　　公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害。　　连续旷工五天以上或一年累计旷工十天者。伪造主要简历而被录用者。　 故意或因重大过失造成损失、事故，或使事故将要发生者。　 不服从上级正确命令　 其它类似性质的行为。 上班应亲自签到，不可代签  请假规定 员工请假，均应填写《》，并据此记录考勤。 病假 1. 员工因病需要休息，，还附有保健站或医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可