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公司浮动岗级式奖励考核等文件相关知识答卷 一、填空题（每空1分,共24分） 1、公司以“岷电司 [2010]166号”文印发的 《浮 动 岗 级 式 奖励 考 核 试 行 办 法》的主要目的是通过客观公正的考核分配方式， 践行公司“以人为本， 发挥员工潜能”的企业理念， 评估员工工作业绩， 贯彻 的分配制度，有效调动员工的工作积极性、充分挖掘员工的工作潜能同时也可作为员工 等重要参考依据。 2、公司浮动岗级式奖励办法实施期限暂定为：2010年10月1日至 ,但考核以 为周期, 各单位总浮动岗级数按 核定，具体分配时原则上可以 或 人均浮动岗级。 3、浮动岗级式奖励考核确定后，公司按照 的原则进行岗级管理。各单位出现员工 等情况时，公司将在其正式办理完手续时，原则上将其享受的浮动岗级全部收回； 员工因工作需要在公司内部调动的情况，若考核浮动岗级高于三级，按“人走岗移”的原则仅限带走 到新单位，其余的浮动岗级可由原单位分配给其他员工;若考核浮动岗级 的，可将享受的浮动岗级全部带到新单位。 4、浮动岗级式奖励考核过程中,若本单位员工出现严重违反公司规章制度情形的，属于 ，取消的奖励岗级由所在单位安排分配给其他员工；属于 ，由公司收回处理，并按照公司的相关制度对该员工所在单位进行考核处理。 5、根据“岷电人[2010]25号”文件《公司勤勉尽责优秀团队整体浮动岗级式奖励考核办法（试行）》精神，考核优秀团队应充分遵循 和 的原则，做到严格考核、赏罚分明。奖励考核方式将采用公司整体考核奖励各单位总浮动岗级与 相结合的方式进行。 6、建设学习型团队浮动岗级考核的组织实施主要以 为基础，以团队 作为浮动岗级奖励的依据。建设学习型团队浮动岗级考核的组织实施时间范围：原则上自2011年3月1日始，至 止。 7、公司对各单位的整体浮动岗级式奖励考核主要以考核期限内各单位 情况、 情况以及 情况作为考核依据。 8、《公司勤勉尽责优秀团队整体浮动岗级式奖励考核办法（试行）》印发后，公司考核工作小组将以 与 相结合的方式，对公司各单位的考核指标执行情况进行监督检查，一旦发现有违反相关规定的行为，则考核工作小组将及时调查核实，并将考核结果报公司审核批准后，由人力资源部按本考核办法的相关规定执行。 二、选择题（每小题2.5分,共7.5分） 根据“岷电人[2010]25号”文件： 考核优秀团队过程中若发现被考核单位有不服从工作安排，或工作懒散、拖沓、推诿，或工作失职等现象的，单位累计每达到3人次（含3人次）的，则从发现第3人次的次月开始扣减本次核定的单位初始总浮动岗级的（ ）直至扣减完本次总岗级数。 A、50%，B、30% ，C、20%，D、10% 2、若有单位在考核期限内发生一般安全责任事故，则每次将从发生事故的次月起扣减责任单位本次奖励的团队整体总浮动岗级初始数的（ ），直至扣减完本次总岗级数。 A、50%，B、30% ，C、20%，D、10% 3、若有单位员工不遵守劳动纪律，有迟到、早退、擅离职守等现象发生的，累计每达到3人次（含3人次），则从发现第3人次的次月开始扣减本次核定的团队整体总浮动岗级的（ ），直至扣减完本次总浮动岗级数。 A、50%，B、30% ，C、20%，D、10% 三、判断题（每小题2.5分,共7.5分） 1、根据公司相关规定，金川杨家湾电站、九加一电站、板子沟电站及四旅电公司等单位员工可根据本单位的工作实际需要经单位负责人批准同意后报名参加公司公司直属各单位岗位的选聘。( ) 2、公司为待定员工多次提供安置机会，相关人员不参加任何选聘的，公司安置其到“最低生活保障性”岗位则执行“高于当地最低工资标准，但不超过当地最低工资标准2倍为限”的工资待遇。( ) 3、至2011年12月31日仍未上岗且不服从公司工作安排的员工，则公司对其按旷工处理，依据《劳动纪律管理办法》相关规定解除劳动合同。( ) 四、简答题（每小题4分,共12分） 根据公司有关规定,为充分考虑待定人员上岗，公司将设置“挂岗培训锻炼”的岗位，专门安置未选聘上岗，又没有自愿接收单位的待定员工，员工“挂岗培训锻炼”期间的工资待遇是怎样的? 2、浮动岗级式奖励考核办法主要有哪些指标和哪些考核形式？ 3、制定“建设学习型团队浮动岗级式奖励实施办法”的主要目的是什么？ 五、主观论述题 (49分) 1、你如何理解员工个人素质及工作能力与浮动岗级式奖励分配的关系？（9分） 2、谈谈你对《建设学习型团队浮动岗级式奖励实施办法》（征求意见稿）、《公司