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《财务案例研究》综合练习题1 ? ? 一、单项案例分析题（每题15分，共45分） ???? 1．结合本教材案例1说明法人治理结构下的监事会、审计委员会和审计部三者之间的关系。 ???? 2．本教材案例4中何条款对投资者和发行人双方的利益保护作了规定？赎回条款的目的是什么？ ???? 3．根据本教材案例13的有关内容说明企业并购的方式有哪些？其优缺点是什么？你认为该公司并购采取的是何种战略？ ? ??? 二、综合案例分析题（本题共55分） ??? []如果你是南口电子股份有限公司（上市公司）的一名股东，你会对下列薪酬方案发表什么意见？ ? ??????????????? 南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案 ??? 为完善公司治理结构、建立高管人员与公司利益相结合、责权利统一的激励机制，特制定《南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案）。 ??? （一）监事的报酬 ??? 公司的内部监事，其报酬由所在工作岗位的岗位收入及固定津贴构成；外部监事只领取固定津贴，不在公司领取岗位收入。监事的固定津贴标准为每人每月2500元。 ??? （二）董事、高级管理人员的报酬 ??? 1、报酬的构成： ??? 在公司兼任其他岗位职务的董事，其报酬由固定津贴、基薪收入和风险收入构成；外部董事的报酬由固定津贴和风险收入构成；非董事高级管理人员报酬由基薪收入和风险收入构成。 ??? 2、公司董事的固定津贴为每人每月３０００元。????? 　 2、? 基薪收入的标准如下： 董事长基薪收入为上年员工人均收入的４．５倍， 副董事长、总经理的基薪收入为董事长基薪收入的90%。 内部董事的基薪收入为董事长基薪收入的80%。 副总经理、董事会秘书的基薪收入为董事长基薪收入的70%。 财务负责人的基薪收入为董事长基薪收入的50%。 4、风险收入 风险收入根据公司年度完成盈亏及净资产收益率等情况核定，（若年度内发生增资配股或股份回购等情形，则净资产收益率以加权平均计算的指标为考核标准）：①若公司年度亏损，按亏损额的２％并按基薪收入的２５％计算惩罚金额，由董事及高级管理人员承担；②若公司年度净资产收益率在０至４％之间（含4%），按基薪收入的２５％计算罚金，由董事及高级管理人员承担；③当净资产收益率４％至８％时（含8%），既不罚也无奖。④当公司年度净资产收益率超过８％可提取奖励基金，即当净资产收益率８％至１２％（含12%），按净利润的２％提取奖励基金；净资产收益率超过１２％时，按净利润的２．５％提取奖励基金。提取的奖励基金列入当年成本费用。 ?公司奖励基金的分配按加权平均的分值予以分配，各成员的分值分配如下：董事长100分，副董事长、总经理90分，内部董事80分，副总经理、董事会秘书70分，财务负责人50分，外部董事30分。 ???? （三）其他规定 ??? 1、岗位收入、基薪收入每月发放一次；固定津贴每季度发放一次；风险收入每年计算一次，在年度报告公开披露后一个月内发放完毕。 ??? 2、兼职人员按最高职务的标准领取薪酬，不重复计算。 ??? 3、所有高管人员的薪酬均列入当年成本费用。 4、以上方案须经股东大会通过后实施 ? ????????????????????? 南口电子股份有限公司董事会 ????????????????????????? 《财务案例研究》在线自测题参考答案 一、单项案例分析题（每题15分，共45分） 1．? 1说明法人治理结构下的监事会、审计委员会和审计部三者之间的关系。 答：华南石油化工股份有限公司所设置的监事会、审计委员会、和审计部（内部审计）这三者职能是不重叠的，其原因是由于三者的职能及其地位不同而决定的。 因为监事会是该公司的监督机构，是对董事会和经理执行的业务活动实施监督。监事会作为公司的监察机构，其职责是对董事会和经理的活动实施监督；审计委员会是该公司董事会下面设立的监督机构，向董事会负责并报告工作，代表董事会监督财务报告过程和内部控制，以保证财务报告的可信性和公司各项活动的合规性；可以说董事会下各专业委员会的设计是强化董事会职能的发展趋势和必要举措。审计部则是该公司审计委员会下设的业务办公室，负责承办审计委员会的有关具体事务。审计委员会能够审核公司内部审计工作计划；听取公司内部审计部门汇报，解决提出的问题。审计委员会应确保公司内部审计部门有足够的预算与人力并在公司有适当的地位。 ? 2．? 4中何条款对投资者和发行人双方的利益保护作了规定？赎回条款的目的是什么？ 答：发行人设置赎回条款和回售条款就是为了保护投资者和发行人双方的利益所作出的规定。 赎回条款是为了保护发行人而设立的，旨在迫使持有可转换债券的投资者提前将其转换成股票，从而达到增加股本、降低负债的目的，也避免利率下调造成的损失。赎回条款一般分无条件赎回（即在赎回期