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浙江工商大学杭州商学院 叶邵勇 第十章 员工福利管理 主讲：叶邵勇 Email：ysy801020@126.com 目录 第一节 员工福利概述 第二节 法定福利 第三节 企业福利 第三节 员工福利管理体系 第一节 员工福利概述 员工福利（fringe benefits） 因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享有的报酬 (Rewards that employees receive for being members of the organization and for their positions in the organizations) 通常与员工的业绩（绩效）无关，免交个人所得税。 第一节 员工福利概述 员工福利属于非货币报酬 员工福利有均等性，即所有管理人员和工人享受福利是有无差异的。 --上述两句话对吗？为什么？ 福利的比例越来越高 1996年美国商会的统计显示，美国企业对每一位员工的福利给付平均为US$14,086. 约占每人平均年薪的41.3%； 1929年时，福利仅占薪酬的 5% 。 为什么美国企业越来越重视福利？ 我们来看看企业福利体系中到底有些什么？ 员工福利的类型 按激励取向分 --经济取向福利：年终红包、分红入股等--个人成长福利：教育进修机会、各种津贴补助、国内外休闲度假--生活照顾取向的福利：个人假期、陪产假、育婴假 按福利的享受对象分 --全员福利：所有职员享有。--特种福利：如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇--特困补助：针对特别困难家庭 按福利的表现形式 --经济性福利：各种保险、企业分红、员工持股、健康检查。--工时性福利：与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时--设施性福利：员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等--娱乐及辅助性福利：员工旅游、员工教育训练、员工社团活动、文艺活动等 员工福利的类型 按福利方案是否法定分 --法定福利：五险一金、病假、产假、丧假、婚嫁、探亲假 --企业福利：企业自主设计，法定福利之外，主要是激励作用 福利的意义 员工福利的安排体现了“人性化管理”（人本管理）的理念，有利于凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。 减轻员工税赋的负担： 员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。 避免加薪负债：加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？员工福利计划是最好的替代方法。 员工福利种类 法定福利 企业福利 美国企业对员工福利的支出 (1997年资料) –法律规定的 (Legally required) 21.30% –有关退休的 (Retirement required) 15.25% –有关保险的 (Insurance related) 24.21% –休假给付 (Payment for time not worked) 33.66% -其它 5.56% 第二节 法定福利 一、社会保险福利 二、法定假期 一、社会保险福利 《劳动法》第七十条： 我国社会保险包括五大险种： 养老保险 工伤保险 基本医疗保险 失业保险 生育保险 老了之后靠什么生活？ 养老保险 养老保险（或养老保险制度）是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合。 企业负担部分：按职工工资总额的一定比例缴纳，税前列支。 个人负担部分：职工本人上一年度的平均工资为个人缴费的工资基数。超过当地平均工资的300%部分，不计入基数；低于当地职工平均工资60% 的，按60%计算基数。 有多少人从事这种危险的工作？ 工伤保险